(一)判断小时工与用人单位是否存在劳动关系时,要综合多方面因素考量。工资支付方面,看用人单位是否按时、按约定方式向小时工支付劳动报酬;工作管理方面,观察用人单位是否对小时工的工作时间、工作纪律等进行管理;工作任务安排方面,注意用人单位是否给小时工明确安排具体的工作任务等。若这些方面体现出用人单位与小时工之间存在管理与被管理的关系,基本可认定存在劳动关系。
(二)若确定存在劳动关系,小时工在工作中遭受事故伤害符合工伤情形的,应按规定认定工伤。比如在工作时间、工作场所,因工作原因受到事故伤害;在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况,都要依据《工伤保险条例》规定的工伤认定程序来认定。
(三)关于工伤认定申请,用人单位负有一定责任。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定时间内申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。