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退休返聘人员能工伤认定吗

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-25 阿拉善盟
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  • 卓越法务平台
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    法律分析:
    (1)退休返聘人员通常不能进行工伤认定,因其与用人单位多为劳务关系,非劳动关系,而工伤认定以劳动关系为前提。
    (2)享受养老保险待遇或领退休金人员再就业形成劳务关系,发生伤害事故按民事侵权责任规定处理,双方依过错程度担责。
    (3)若返聘人员在单位安排工作中受伤,且单位对事故发生有过错,如工作环境、设备有安全隐患,返聘人员可要求单位承担民事赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

    提醒:
    退休返聘人员工作中受伤不能简单按工伤处理,应根据具体情况判断双方过错确定赔偿责任,如有疑问可咨询进一步分析。
    全文
    5 01-25
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  • 阿拉善盟法务
    阿拉善盟法务
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    退休返聘人员一般不能进行工伤认定,其与用人单位通常为劳务关系,发生伤害事故一般按民事侵权责任规定处理,若用人单位有过错,返聘人员可要求其承担相应民事赔偿责任。
    法律解析:
    依据相关法律,享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业时,和用人单位形成的是劳务关系,而非工伤认定所要求的劳动关系。所以,退休返聘人员一般不能进行工伤认定。在劳务关系下,发生伤害事故时,应按照民事侵权责任相关规定来处理,双方按各自过错程度担责。例如,若退休返聘人员在工作中受伤,而用人单位提供的工作环境、设备存在安全隐患,即用人单位存在过错,那么返聘人员就可以要求用人单位承担相应民事赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。若你在这方面有具体问题或遇到相关纠纷,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    1 01-25
  • 工伤赔偿法务
    工伤赔偿法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)明确关系:退休返聘人员与用人单位一般是劳务关系,非劳动关系,所以通常不能进行工伤认定。
    (二)责任认定:若发生伤害事故,按民事侵权责任相关规定处理,双方根据各自过错程度担责。
    (三)用人单位担责情况:若退休返聘人员在从事单位安排工作中受伤,且单位对事故发生有过错,如工作环境、设备有安全隐患,返聘人员可要求单位承担民事赔偿责任,赔偿范围含医疗费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

    法律依据:
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
    全文
    9 01-25
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 退休返聘人员通常难以进行工伤认定。因为他们与用人单位多为劳务关系,并非劳动关系,而工伤认定需以劳动关系为前提。
    2. 相关法律表明,享受养老保险待遇或领退休金后再就业,和用人单位形成劳务关系。若发生伤害事故,一般按民事侵权责任规定处理,双方按过错担责。
    3. 若返聘人员在单位安排工作中受伤,单位有过错(如环境、设备存隐患),返聘人员可要求单位承担民事赔偿责任,赔医疗费等合理费用。
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    8 01-25
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    退休返聘人员确实一般不能进行工伤认定。因其与用人单位建立的多为劳务关系,而工伤认定以劳动关系为前提。相关法律明确,享受养老保险待遇或领取退休金后再就业形成的是劳务关系,伤害事故按民事侵权责任规定处理,双方依过错担责。

    针对这一情况,有以下建议:
    1. 用人单位方面,要做好工作环境和设备的安全检查与维护,避免因自身过错导致返聘人员受伤。若存在过错,应积极承担民事赔偿责任。
    2. 退休返聘人员自身,在工作前需仔细了解工作环境和潜在风险,加强自我保护意识。
    3. 双方可签订详细的劳务合同,明确工作内容、工作条件、安全责任、赔偿事宜等条款,以便在发生伤害事故时,有清晰的责任划分依据,更好地维护各自权益。  
    全文
    4 01-25
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