结论:
退休返聘人员一般不能进行工伤认定,其与用人单位通常为劳务关系,发生伤害事故一般按民事侵权责任规定处理,若用人单位有过错,返聘人员可要求其承担相应民事赔偿责任。
法律解析:
依据相关法律,享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业时,和用人单位形成的是劳务关系,而非工伤认定所要求的劳动关系。所以,退休返聘人员一般不能进行工伤认定。在劳务关系下,发生伤害事故时,应按照民事侵权责任相关规定来处理,双方按各自过错程度担责。例如,若退休返聘人员在工作中受伤,而用人单位提供的工作环境、设备存在安全隐患,即用人单位存在过错,那么返聘人员就可以要求用人单位承担相应民事赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。若你在这方面有具体问题或遇到相关纠纷,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。