辞退员工咋样不赔偿

（一）试用期辞退：要明确具体录用条件，如岗位技能要求等，对员工进行考核，若不达标且能证明，可辞退不赔偿。
（二）违反规章制度辞退：规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工，员工出现多次旷工等严重违反行为时，可辞退。

（三）严重失职辞退：员工因故意或重大过失给单位造成重大经济损失等严重失职、营私舞弊行为，可辞退。

（四）刑事责任辞退：员工被法院判处刑罚等依法追究刑事责任的，单位可辞退。

（五）兼职辞退：员工兼职影响本职工作且拒不改正，单位可辞退，同时要留存证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

想辞退员工又不想支付赔偿，得符合这些法定情况：
  1. 试用期辞退：试用期内，若员工未达录用条件，单位可解除合同且不用赔。像定好岗位技能要求，员工考核不过关这种情况。
  2. 违规辞退：员工严重违反单位规章制度，如多次旷工等，且制度经民主定、公示过或告知员工，单位可辞退不赔。

  3. 失职辞退：员工严重失职、舞弊，给单位造成重大损失，像因过失致公司经济受损，单位能辞退且不赔偿。
  4. 刑事辞退：员工被追究刑事责任，如被法院判刑，单位可辞退不赔。
  5. 兼职辞退：员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作又不改，单位辞退可不赔，还得留好证据。