政府工程临时工受伤了谁负责

（一）当临时工与政府部门直接存在劳动关系时：
    政府部门需按照工伤相关规定承担责任。首先，要及时将受伤临时工送往医疗机构进行救治，并支付相应的医疗费用。其次，按照规定为临时工申请工伤认定，这是确定工伤待遇的重要程序。在工伤认定完成后，依据认定结果给予临时工相应的工伤补偿，包括但不限于伤残津贴、一次性伤残补助金等。
（二）当临时工受雇于劳务公司并被派遣到政府工程工作时：
    劳务公司作为雇主应承担主要责任。一是要按照民事雇佣关系相关法律，对受伤临时工进行赔偿，赔偿范围涵盖医疗费用、误工费、护理费等合理损失。二是要积极协助临时工进行后续的治疗和康复。
    同时，如果政府部门在工程管理中存在过错，比如安全保障措施不到位，像未设置必要的安全警示标志、未提供符合安全标准的工作环境等，那么政府部门可能需要承担相应的补充责任。例如，在劳务公司无力足额赔偿临时工损失时，政府部门要在其过错范围内对临时工进行补充赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而在劳务派遣情形下，根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

政府工程中临时工受伤后的责任承担需分情况确定。
1. 若临时工与政府部门直接存在劳动关系，政府部门担责。应按工伤规定承担责任，包括支付医疗费用、工伤补偿等。要严格遵循工伤认定等法定程序，确保临时工合法权益得到保障，同时做好相关记录和证据留存。
2. 若临时工受雇于劳务公司并派遣至政府工程工作，劳务公司是主要责任方，承担雇主责任，按民事雇佣关系法律保障临时工权益，进行相应赔偿等。
3. 若政府部门在工程管理中存在过错，如安全保障措施不到位，可能承担补充责任。为此，政府部门应加强工程管理，完善安全保障措施，劳务公司也应规范派遣流程，共同预防临时工受伤事件发生。

结论：
在政府工程中临时工受伤后的责任承担需分情况判定：若与政府部门存在劳动关系，政府部门按工伤规定担责；若受雇于劳务公司并派遣到政府工程工作，劳务公司担主要责任，政府部门有过错时可能担补充责任。
法律解析：
1、当临时工与政府部门直接存在劳动关系时，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，政府部门作为用人单位，有义务保障员工的权益。临时工受伤后，需按法定程序进行工伤认定，政府部门应支付医疗费用、工伤补偿等。
2、若临时工受雇于劳务公司并派遣至政府工程，劳务公司作为雇主，按照民事雇佣关系相关法律，需对临时工受伤承担主要赔偿责任。若政府部门在工程管理中存在安全保障措施不到位等过错，根据相关法律规定，可能需承担相应的补充责任。
如果在实际生活中遇到此类问题，难以确定责任归属或对赔偿等事宜存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系情况下：当临时工与政府部门直接存在劳动关系时，政府部门承担工伤责任。这意味着要依据工伤相关规定行事，支付医疗费用及给予工伤补偿等。并且，必须严格按照法定程序进行工伤认定，以确定工伤等级和赔偿标准等。
2. 劳务派遣情况下：若临时工受雇于劳务公司并被派遣至政府工程工作，劳务公司作为雇主需承担主要责任，按民事雇佣关系法律保障临时工权益，包括进行相应赔偿等。若政府部门在工程管理中存在过错，比如安全保障措施缺失，可能要承担补充责任。
提醒：
不同情形下责任承担主体和方式不同，具体案件需具体分析，建议咨询专业律师进一步分析。