提前十五天辞职工资怎么算

结论：
劳动者提前辞职，试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同；非试用期需提前三十日书面通知，但用人单位同意的，提前十五天辞职也行。工资按实际工作天数计算，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于劳动者解除劳动合同有明确要求。试用期提前三日通知用人单位是为了保障双方在初步磨合阶段的权益，非试用期提前三十日书面通知，是给用人单位一定时间进行工作交接等安排。若用人单位同意提前离职，这是双方协商一致的结果，也是合法有效的。
在工资计算上，按照实际工作天数支付工资是基本原则。月工资除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数的计算方式，能合理反映劳动者的劳动报酬。而用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，这是对劳动者劳动成果的保护。如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，劳动者要勇敢维护自身权益，可通过劳动争议仲裁等合法途径解决。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）若提前15天辞职，处于试用期时，符合法定程序，可正常离职；若不在试用期，未满足提前30日要求，但用人单位同意离职也行。
（二）工资计算上，用人单位要按实际工作天数付工资，工资数额是月工资除以当月应出勤天数再乘实际出勤天数，月工资通常指劳动合同约定工资。
（三）用人单位不能克扣或无故拖欠工资，若有此情况，可通过劳动争议仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 离职规定：
  按《劳动合同法》，劳动者想离职，非试用期要提前30天书面通知单位；试用期则提前3天通知就行。若提前15天辞职，试用期符合规定，非试用期的话，单位同意离职也可以。
2. 工资计算：
  单位要按实际工作天数付工资。工资数额是月工资除以当月应出勤天数，再乘实际出勤天数，月工资一般指合同约定工资。
3. 权益维护：
  单位不能扣工资或无故拖欠，否则劳动者可通过劳动争议仲裁等合法途径维权。

劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定辞职，需注意不同情形下的程序及工资计算问题。

1. 辞职程序：
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，所以提前十五天辞职符合法定程序。若已过试用期，正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位，但如果用人单位同意离职，即便未满足提前三十日要求，也可离职。

2. 工资计算：
用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。计算方式为月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，这里的月工资通常指劳动合同约定的工资。

3. 权益维护：
用人单位不得克扣或无故拖欠工资。若出现此类情况，劳动者可通过劳动争议仲裁等合法途径维权。建议劳动者在辞职时，严格按照法定程序提交辞职申请，并保留相关通知证据。若涉及工资纠纷，要收集好工资支付记录等证据，以便更有效地维护自身权益。