舅舅的工厂涉及到了劳动合同法冲突问题，请问劳动合同法支付令的法律情形和后果是什么呢？

劳动合同法支付令的法定情形及后果：主体：劳动争议案件中，能够申请支付令的只能是劳动者，用人单位是不能申请支付令的。
案件类型：案件必须是给付之诉，即劳动者要求用人单位给付金钱的案件，例如，给付拖欠劳动报酬、经济补偿金、赔偿金的案件。
单向债务：只能是用人单位向劳动者负有给付义务，而劳动者对用人单位不付给付义务。如果劳动者给用人单位造成损失需要赔偿，那么，劳动者就不能申请支付令。
能够送达：支付令能够送达用人单位，这里所说的送达是指直接送达，支付令的送达不能适用公告送达的方式。在两种情况下，应视为支付令不能送达：一是债务人下落不明，需要采用公告方式才能送达的；二是债务人不在中国领域内居住的，情况比较复杂，不符合督促程序迅速简便地处理纠纷的立法原意，故视为不能送达。
有管辖权：劳动者申请支付令，必须向有管辖权的基层人民法院申请，一般是指用人单位所在地的基层人民法院管辖。