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员工哪些行为不能认定为工伤

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-25 陕西商洛
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律师解答 共5条
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    79人赞同了该解答
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    在工伤认定方面,有一些情况需要明确:
    1. 故意犯罪行为导致受伤不能认定为工伤。像员工去盗窃,在这个过程中受伤,这肯定不能算工伤,毕竟这种行为本身就是违法的。
    2. 醉酒或者吸毒状态下工作受伤,也不符合工伤认定条件。因为在这种不清醒状态下工作,本身就存在很大风险,还可能影响工作效率和安全。
    3. 自残或者自杀行为造成的伤害不能认定工伤。这是员工自己主观故意对自身造成伤害,与工作无关。
    4. 上下班途中,若交通事故中自己负主要责任或全部责任,不能认定为工伤;只有非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤。
    5. 工作时进行与工作无关、纯个人休闲娱乐且自行承担风险的行为受伤,如私自进行危险运动,不能认定为工伤。
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    7 01-25
  • 商洛法务团
    商洛法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)对于故意犯罪导致受伤的情况,比如员工实施盗窃行为时受伤,这种因自身故意触犯法律的行为,是不能被认定为工伤的。用人单位和相关部门在判断时,需要有明确的犯罪事实认定依据,如司法机关的判决书等,来确定员工的行为属于故意犯罪,从而排除工伤认定。
    (二)员工醉酒或者吸毒后工作受伤的,不能认定为工伤。对于这种情况,需要有相关的证据证明员工在受伤时处于醉酒或吸毒状态,比如医院的检测报告、现场证人证言等。
    (三)自残或者自杀行为造成的伤害,是员工主观故意对自己造成伤害,不能认定为工伤。判断时要综合各种因素,如员工的精神状态、有无相关诱因、现场情况等,来确定是否属于自残或自杀行为。
    (四)在上下班途中,若发生交通事故,只有在非本人主要责任的情况下才能认定为工伤。如果员工自己负主要责任或者全部责任,比如闯红灯、超速等违规行为导致事故发生并受伤,就不能认定为工伤。此时,需要有交警部门出具的交通事故责任认定书来明确责任划分。
    (五)工作中与工作完全无关、纯个人休闲娱乐且自行承担风险的行为导致受伤,不能认定为工伤。比如员工在工作时间私自进行与工作无关的危险运动受伤,判断时要考虑行为与工作的关联性、是否属于正常工作范畴等因素。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工符合认定为工伤或者视同工伤的情形,但是有故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
    全文
    3 01-25
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    某些特定行为通常无法被认定为工伤。具体如下:
    1. 故意犯罪行为,如员工在实施盗窃等犯罪过程中受伤,因该行为本身违法,故不能认定为工伤。
    2. 醉酒或吸毒状态下工作受伤,这种因自身不当行为导致的伤害,不符合工伤认定条件。
    3. 自残或自杀行为,主观故意对自己造成伤害,显然不能认定为工伤。
    4. 在上下班途中,若发生交通事故且本人负主要责任或全部责任,不能认定工伤,只有非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤。
    5. 工作中从事与工作无关、纯个人休闲娱乐且自行承担风险的行为受伤,如工作时间私自进行危险运动受伤,不能认定为工伤。

    建议用人单位和员工加强法律意识,了解工伤认定的相关规定,避免因不清楚规定而产生不必要的纠纷。
    全文
    5 01-25
  • 法律助手在线
    法律助手在线
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    某些特定行为通常不能认定为工伤,包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀,上下班途中自己负主要责任或全部责任的交通事故伤害,以及工作中与工作无关的个人休闲娱乐且自行承担风险的行为导致的受伤等。
    法律解析:
    1、根据相关法律规定,故意犯罪行为本身具有违法性,如员工盗窃受伤,其行为违反法律,不能认定工伤。
    2、醉酒或吸毒状态下工作,员工自身存在过错,这种状态下受伤不符合工伤认定条件,是为了避免员工因自身不当行为给企业和社会带来不合理负担。
    3、自残或自杀是主观故意伤害自己,不属于工伤范畴。
    4、上下班途中交通事故需非本人主要责任才可认定工伤,这是合理界定责任,避免员工因自身过错导致伤害却要求企业承担责任。
    5、工作中与工作无关的个人行为受伤,显然与工作无关联,不应认定为工伤。
    若对工伤认定相关问题存在疑惑,可向专业法律人士咨询。
    全文
    8 01-25
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 故意犯罪行为致伤,因其主观存在违法故意,与正常工作活动相悖,所以不能认定工伤。比如实施盗窃等犯罪行为时受伤,法律不会支持认定工伤。
    2. 醉酒或吸毒状态下工作受伤,此状态下工作不仅违反劳动纪律,还会带来安全隐患,不能认定工伤。
    3. 自残或自杀行为体现主观故意伤害自己,并非工作原因导致,不能认定工伤。
    4. 上下班途中交通事故,自己负主要或全部责任时,不符合工伤认定条件。
    5. 工作中纯个人休闲娱乐且自行承担风险行为致伤,与工作无关,不能认定工伤。
    提醒:
    若对工伤认定存在疑问,因具体案情不同认定结果可能有别,建议咨询我进一步分析。
    全文
    9 01-25
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