员工哪些行为不能认定为工伤

（一）对于故意犯罪导致受伤的情况，比如员工实施盗窃行为时受伤，这种因自身故意触犯法律的行为，是不能被认定为工伤的。用人单位和相关部门在判断时，需要有明确的犯罪事实认定依据，如司法机关的判决书等，来确定员工的行为属于故意犯罪，从而排除工伤认定。
（二）员工醉酒或者吸毒后工作受伤的，不能认定为工伤。对于这种情况，需要有相关的证据证明员工在受伤时处于醉酒或吸毒状态，比如医院的检测报告、现场证人证言等。
（三）自残或者自杀行为造成的伤害，是员工主观故意对自己造成伤害，不能认定为工伤。判断时要综合各种因素，如员工的精神状态、有无相关诱因、现场情况等，来确定是否属于自残或自杀行为。
（四）在上下班途中，若发生交通事故，只有在非本人主要责任的情况下才能认定为工伤。如果员工自己负主要责任或者全部责任，比如闯红灯、超速等违规行为导致事故发生并受伤，就不能认定为工伤。此时，需要有交警部门出具的交通事故责任认定书来明确责任划分。
（五）工作中与工作完全无关、纯个人休闲娱乐且自行承担风险的行为导致受伤，不能认定为工伤。比如员工在工作时间私自进行与工作无关的危险运动受伤，判断时要考虑行为与工作的关联性、是否属于正常工作范畴等因素。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工符合认定为工伤或者视同工伤的情形，但是有故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

某些特定行为通常无法被认定为工伤。具体如下：
1. 故意犯罪行为，如员工在实施盗窃等犯罪过程中受伤，因该行为本身违法，故不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒状态下工作受伤，这种因自身不当行为导致的伤害，不符合工伤认定条件。
3. 自残或自杀行为，主观故意对自己造成伤害，显然不能认定为工伤。
4. 在上下班途中，若发生交通事故且本人负主要责任或全部责任，不能认定工伤，只有非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤。
5. 工作中从事与工作无关、纯个人休闲娱乐且自行承担风险的行为受伤，如工作时间私自进行危险运动受伤，不能认定为工伤。

建议用人单位和员工加强法律意识，了解工伤认定的相关规定，避免因不清楚规定而产生不必要的纠纷。