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下班时摔伤算工伤吗

4.2w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-25 天津宁河区

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律师解答共5条

宁河县优选法务

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1. 下班时摔伤算不算工伤，得看实际情形。要是在下班路上，遭遇交通事故，且自己不是主要责任，或者碰上城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，这种就能认定为工伤。
2. 要是自己不小心摔伤，像正常走路滑倒这类单纯意外，通常就不算工伤，不符合认定标准。
3. 工伤认定得按相关法规来，主要依据《工伤保险条例》。关键看伤害跟工作有没有关系，是不是符合法定情形。
4. 要是对是否工伤有争议，可向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，让他们根据实际情况作出判定。

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5 01-25
工伤赔偿法务团

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（一）下班时摔伤是否算工伤的确要分情况来看。如果是在下班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故，像被其他车辆碰撞等，或者是在乘坐城市轨道交通（比如地铁）、客运轮渡、火车时发生事故受到伤害，这种情况下属于工伤。因为这种伤害与上下班这个和工作相关的行程紧密相连，符合法定的工伤情形。
（二）要是在下班时只是自己不小心摔伤，例如正常走路时自己滑倒等单纯的意外情况，一般是不算工伤的。因为这种摔伤和工作本身没有直接关联，不符合工伤认定标准。
（三）工伤认定是有相关法律法规依据的，主要遵循《工伤保险条例》。当对于是否属于工伤存在争议时，员工可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

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3 01-25
专业案件剖析师

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下班时摔伤能否算工伤的确需具体分析。在下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，应认定为工伤；若是自身不小心摔伤，如正常走路滑倒这种单纯意外，通常不算工伤。

工伤认定有严格的法律依据，主要遵循《工伤保险条例》。关键在于伤害和工作的关联性以及是否符合法定情形。

针对此类情况，有以下建议：
1. 明晰工伤认定标准，了解相关法律法规，清楚何种情况属于工伤范畴。
2. 若对是否工伤存争议，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供详细准确的材料，配合调查。
3. 用人单位也应积极协助员工完成工伤认定流程，保障员工合法权益。

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3 01-25
卓越法律顾问

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结论：
下班时摔伤是否算工伤要具体情况具体分析，下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害算工伤，自己不小心单纯意外摔伤一般不算工伤。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》规定，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况符合工伤认定标准，因为其受伤与特定的交通意外相关，且非自身主要责任。
2、若只是自己不小心摔伤，比如正常走路滑倒等单纯意外情况，一般不符合工伤认定标准，原因是这种伤害与工作没有直接关联，不属于法定的工伤情形。
3、工伤认定存在争议时，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由专业部门根据具体情况认定。若对相关认定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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5 01-25
诉讼指导法务

评分4.9 “解答有耐心”

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法律分析：
1. 下班时摔伤能否认定为工伤要具体判断。若在下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，依据相关法规，这种情况属于工伤范畴。例如因他人违规驾驶导致交通事故受伤，且自身非主要责任，可认定工伤。
2. 若是自己不小心摔伤，如正常行走滑倒等单纯意外，一般不属于工伤。因为这种情况与工作本身没有直接关联，不符合工伤认定的法定情形。
3. 工伤认定主要依据《工伤保险条例》，判断重点在于伤害与工作的关联性及是否符合法定情形。若对是否工伤有争议，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定。

提醒：
若涉及下班摔伤的工伤认定问题，务必保留好相关证据，具体情况不同认定结果可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。

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8 01-25