工作1年被辞退应该补偿多少钱

结论：
工作1年被辞退，补偿情况分三种：用人单位合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付1个月工资作为经济补偿；违法辞退需支付2个月工资作为赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而当因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等无过错性辞退情况出现时，用人单位需支付经济补偿，工作1年支付1个月工资，该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即2个月工资。在遇到此类情况时，相关证据的收集至关重要，如辞退通知、工资条、工作记录等。如果对辞退补偿情况存在疑问或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种有过错的情况，单位不用给经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度，单位辞退就无需补偿。

（二）要是用人单位无过错性辞退，例如因客观情况变化使劳动合同没法履行，需支付1个月工资作经济补偿，月工资按劳动者合同解除或终止前12个月平均工资算。比如公司因业务调整，原岗位不复存在辞退员工。

（三）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除合同，要付2个月工资作赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。比如员工无过错，单位无故辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。