雇人在家干活受伤了怎么办

（一）判断双方法律关系：
    要确定雇人在家干活时双方的法律关系，需考虑多方面因素。如果干活的人是按照雇主的指示和要求，在雇主的监督和管理下进行工作，且干活的人主要是提供劳务，由雇主支付报酬，那么这种情况一般属于雇佣关系。例如请人帮忙打扫家里卫生，雇主对打扫的范围、方式等有具体要求，干活的人按要求完成工作并获得报酬。
    如果干活的人是按照自己的方式、技术和设备独立完成一项特定的工作成果，雇主关注的是最终的工作成果而非工作过程，那么一般属于承揽关系。比如请人在家里定制安装一组衣柜，干活的人自行准备材料和工具，按照自己的工艺完成衣柜制作和安装，雇主最后验收成果并支付报酬。

（二）确定赔偿责任：
    若是雇佣关系，雇主通常要对雇工受伤承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。比如雇工在干活时不小心摔倒受伤，产生的医疗费用等合理支出，雇主一般需要赔偿。但要是雇工自身存在故意或者重大过失，像雇工在干活时故意违反安全操作规范导致受伤，这种情况下可以减轻雇主的赔偿责任。
    若是承揽关系，原则上定作人不需要对承揽人在完成工作过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。比如承揽人在制作衣柜过程中，因自己操作失误受伤，定作人一般无需赔偿。不过，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，比如定作人指定了明显不合理的制作工艺导致承揽人受伤，定作人则需要承担相应赔偿责任。

（三）协商赔偿及应对诉讼风险：
    根据判断出的双方关系，与受伤者协商赔偿事宜。在协商过程中，要保持理性和客观，根据实际情况提出合理的赔偿方案。如果协商不成，确实可能会面临诉讼风险。此时，要注意收集和保留相关证据，比如干活的具体情况、受伤的过程、双方的沟通记录等，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

雇人在家干活受伤的赔偿问题，关键在于准确判断双方的法律关系。
1. 若是雇佣关系，雇主通常需担赔偿责任，赔偿雇工因伤产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。若雇工自身存在故意或重大过失致伤，可减轻雇主赔偿责任。
2. 若为承揽关系，原则上定作人无需对承揽人工作中遭受的人身损害担责，除非定作人在定作、指示或选任方面存在过失。

针对此类情况，建议：首先，仔细分析具体情形，明确双方关系；其次，积极与受伤者协商赔偿事宜，秉持公平合理原则；若协商不成，要做好应对诉讼风险的准备，注意收集和保留相关证据，如工作安排记录、双方沟通记录等，以维护自身合法权益。