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上海离职补偿最多的是多少

3.8w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-26 陕西商洛

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律师解答共5条

案情解析法务

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法律分析：
（1）对于协商解除劳动合同以及用人单位依法解除劳动合同（如劳动者患病等法定情形）的情况，补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）计算补偿时的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，具体上限会随上海市上年度职工月平均工资变动。

提醒：
离职补偿计算涉及多方面因素，具体案情不同计算可能不同，建议咨询进一步分析。

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8 01-26

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商洛法务团

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（一）若协商解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同（如劳动者患病等法定情形），按劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）若劳动者月工资高于上海上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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5 01-26
欠薪谈判顾问

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1. 在上海，离职补偿有明确规定和计算标准。
若协商或用人单位依法解除劳动合同（如劳动者因病等法定情形不能从事原工作），按工作年限补偿，每满一年付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若劳动者月工资高于本市上年度职工月均工资三倍，按三倍数额付补偿，年限最高不超十二年，补偿上限随月均工资变化。

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8 01-26
法律方案指导团

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上海离职补偿金额有明确法律规定与计算标准。经济补偿主要依据劳动者在单位的工作年限及工资水平确定。

1. 按工作年限计算：若协商解除或用人单位依法解除劳动合同（如劳动者患病等法定情形），每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高工资补偿限制：劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，补偿上限随上海市上年度职工月平均工资变化而变。

建议用人单位和劳动者熟悉相关规定，在离职时按照标准计算补偿金额，避免因理解偏差产生纠纷。用人单位应依法依规支付补偿，劳动者也要合理主张自身权益，保障双方合法利益。

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9 01-26
智选法律助手

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结论：
在上海，离职补偿金额有明确法律规定和计算标准，需根据不同情形，结合工作年限和月工资来确定，且存在补偿上限。
法律解析：
根据相关法律，在协商解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，保障双方合法权益。离职补偿涉及的具体情况可能较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士或劳动保障部门咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

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4 01-26