员工因病死亡单位承担什么责任

员工因病死亡时单位承担的责任确需分情况判定。

1. 视同工伤的情况：当员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形视同工伤。此时单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。其中丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位应及时为员工申请工伤认定，按规定准备并提交相关材料，确保员工家属能顺利获得相应赔偿。

2. 不属于视同工伤的情况：若不属于上述视同工伤的情形，单位一般不承担赔偿责任。不过可能需要支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准因各地规定而异。单位要了解当地相关政策，按规定支付相应待遇，同时积极协助家属办理相关手续，妥善处理后续事宜。

结论：
员工因病死亡，单位承担的责任需分情况而定，视同工伤的按工伤保险待遇支付费用，非视同工伤情形可能支付非因工死亡待遇并妥善处理相关事宜。
法律解析：
根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，单位一般不承担赔偿责任，但可能要支付非因工死亡待遇，比如丧葬补助费、一次性救济金等，各地标准不同。单位还需按规定协助家属办理相关手续等。在实际情况中，涉及员工因病死亡的具体法律责任认定和待遇支付可能较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。