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没有签合同没交社保发生工伤了怎么办

4.3w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-26 辽宁盘锦

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律师解答共5条

法律小助手

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法律分析：
（1）确认劳动关系至关重要。在未签书面劳动合同的情形下，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证明事实劳动关系的有力证据，以此确定劳动者与用人单位之间的劳动关系。

（2）申请工伤认定有明确的时间规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未履行该义务，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请。

（3）单位未缴纳社保时，工伤保险基金应支付的工伤待遇转由用人单位承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者主张工伤权益时，要注意收集和保存相关证据，不同案情证据要求或有差异，建议咨询以进一步分析。

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6 01-26
证据分析法务

评分5.0 “经验丰富”

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（一）确认劳动关系方面，没签书面劳动合同不影响。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为存在事实劳动关系的证据，以此确定劳动关系。

（二）申请工伤认定要注意时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

（三）单位未缴社保，工伤待遇由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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6 01-26
盘锦答疑法务

评分5.0 “解答有耐心”

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1. 劳动者在此情形下能主张工伤权益。确认劳动关系是关键，即便没签书面合同，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证实事实劳动关系的证据，都可用来确定关系。

2. 接着要申请工伤认定。单位应在事故伤害发生30日内申请，若单位不申请，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内向单位所在地统筹地区社保行政部门直接申请。

3. 单位没缴社保，原本工伤基金承担的待遇就由单位担，如医疗费等。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

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4 01-26
卓越法律顾问

评分4.9 “值得推荐”

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在特定情况下，劳动者确实能够主张工伤权益，需从多方面着手维护自身合法权益。

1. 确认劳动关系。即便未签订书面劳动合同，也不影响事实劳动关系的认定。工资支付记录能直观反映劳动报酬的发放情况；工作证是劳动者身份及工作岗位的证明；考勤记录可显示工作时间及出勤状况等，这些均可作为确认事实劳动关系的有力证据。

2. 申请工伤认定。用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若其未履行该义务，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 明确赔偿责任。单位未缴纳社保时，原本由工伤保险基金承担的工伤待遇，转由用人单位承担，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商赔偿无果，劳动者可申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身权益。

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2 01-26
工伤赔偿法务团

评分4.9 “经验丰富”

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结论：
在未签订书面劳动合同且单位未缴纳社保的情况下，劳动者仍可通过确认劳动关系、申请工伤认定等步骤主张工伤权益，若协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，事实劳动关系同样受法律保护。即便没有书面劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能证实劳动关系的存在。在工伤认定方面，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内向规定部门申请。当单位未缴纳社保时，用人单位需承担原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方在赔偿问题上无法协商一致，劳动者通过申请劳动仲裁，能借助法律途径有效维护自身合法权益。若你在主张工伤权益过程中遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

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4 01-26