(一)确认劳动关系方面,没签书面劳动合同不影响。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为存在事实劳动关系的证据,以此确定劳动关系。
(二)申请工伤认定要注意时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,若单位不申请,劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
(三)单位未缴社保,工伤待遇由单位承担,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。