临时工受伤责任怎么划分

（一）当临时工受雇于个人，形成劳务关系时：
    若提供劳务者在提供劳务过程中自己受到损害，这种情况下要根据双方各自的过错来承担相应责任。例如，临时工在工作时自身存在重大过错，像违反操作规范进行作业等，那么雇主所承担的责任可能就会减轻。
（二）当临时工受雇于单位时：
    即便身份是临时工，只要与单位建立了劳动关系，在工作时间、工作场所内，因为工作原因而受伤，一般都属于工伤范畴。此时单位需要按照工伤保险条例来承担责任。要是单位没有给临时工缴纳工伤保险，那单位就得承担全部的工伤赔偿费用，这里面包含医疗费、停工留薪期工资等一系列相关待遇。
（三）在实际判定责任划分时：
    要依据具体的实际情况，综合各方面的证据来确定，像雇佣合同、能够证明事故发生经过的证据等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

临时工受雇情况不同，责任承担也有所区别。
1. 受雇于个人形成劳务关系时，提供劳务者因劳务自身受损，需按双方过错担责。若临时工有重大过错，像违规操作，雇主责任可能减轻。
2. 受雇于单位建立劳动关系的临时工，在工作时间、场所因工作原因受伤，一般属工伤。单位要按工伤保险条例担责，未缴工伤保险则承担全部工伤赔偿费用，包含医疗费、停工留薪期工资等。

为明确责任，建议：一是临时工与雇主或单位签订清晰的雇佣合同，明确双方权利义务；二是发生事故后，及时收集并保留相关证据，如事故发生经过的证明等，以便准确判定责任。具体责任划分要结合实际，综合证据判定。