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软通外包项目结束让你离职可以吗

3.9w浏览 匿名 2025-01-26 福建宁德
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律师解答 共5条
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    结论:
    软通外包项目结束后公司让员工离职是否合法,需分情况判断,若合同约定工作内容是特定外包项目,按规定操作则合法;若约定工作内容不局限于该项目,公司此举可能违法。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当劳动合同明确约定工作内容为该特定外包项目时,项目结束即合同约定工作任务完成,公司提前通知并支付经济补偿后,解除劳动合同是合法的,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。而若劳动合同约定工作内容不局限于该外包项目,公司以项目结束为由让员工离职属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行合同,或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果遇到此类情况,不确定自身权益是否受到侵害,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    6 01-26
  • 宁德维权顾问
    宁德维权顾问
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    1. 若劳动合同明确约定工作内容就是该特定外包项目,项目结束即工作任务完成。公司提前通知并按规定支付经济补偿后,可合法解除合同。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资。
      
    2. 若劳动合同约定工作内容不局限于该外包项目,公司以项目结束让离职属违法解除。此时员工可要求继续履行合同,或要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准二倍。
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    8 01-26
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    软通外包项目结束后公司让员工离职是否合法要依据具体情况判断。若劳动合同明确约定工作内容就是该特定外包项目,项目结束即合同约定任务完成,公司依劳动合同法提前通知并支付经济补偿后,可合法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付。

    若劳动合同约定工作内容不限于该外包项目,公司以项目结束为由让员工离职可能构成违法解除。

    解决措施和建议如下:
    1. 当属于第一种合法解除情况时,员工应留意公司是否按规定支付经济补偿,确保自身权益得到保障。
    2. 若是第二种违法解除情况,员工有权要求公司继续履行劳动合同;若不想继续工作,可要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。员工可通过与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁等合法途径维权 。  
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    7 01-26
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    法律分析:
    (1)若劳动合同明确约定工作内容为特定外包项目,项目结束即合同约定工作任务完成。此时公司提前通知并支付经济补偿后,解除劳动合同是合法的。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    (2)若劳动合同约定工作内容不局限于该外包项目,公司以项目结束为由让员工离职属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同,也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

    提醒:
    遇到此类情况,要先明确劳动合同约定内容,再判断公司行为是否合法,若不确定可咨询专业人士分析。
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    5 01-26
  • 工程合同纠纷法务
    工程合同纠纷法务
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    (一)若劳动合同明确约定工作内容是该特定外包项目,项目结束即合同约定工作任务完成。此时公司提前通知并支付经济补偿后可合法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    (二)若劳动合同约定工作内容不局限于该外包项目,公司以项目结束为由让离职属违法解除。劳动者可要求公司继续履行合同,或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。(此处虽为《民法典》合同编规定,但劳动合同作为特殊合同,在解除方面有类似法理基础)
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    4 01-26
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