结论:
软通外包项目结束后公司让员工离职是否合法,需分情况判断,若合同约定工作内容是特定外包项目,按规定操作则合法;若约定工作内容不局限于该项目,公司此举可能违法。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当劳动合同明确约定工作内容为该特定外包项目时,项目结束即合同约定工作任务完成,公司提前通知并支付经济补偿后,解除劳动合同是合法的,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。而若劳动合同约定工作内容不局限于该外包项目,公司以项目结束为由让员工离职属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行合同,或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果遇到此类情况,不确定自身权益是否受到侵害,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。