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工伤受伤了需要马上做工伤认定吗

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-26 四川眉山
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律师解答 共5条
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    72人赞同了该解答
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    1. 受伤职工或者其近亲属申请工伤认定,不用急着马上就办,但还是要尽快着手。这是因为及时申请对后续权益保障很重要。
    2. 从法律角度讲,用人单位得在事故伤害发生当日,或者职工被诊断、鉴定为职业病那日起的30天内,向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
    3. 要是用人单位没按这个规定去申请,那么工伤职工、其近亲属或者工会组织,在事故发生或者确诊职业病起的1年内,可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
    4. 尽早认定工伤,能把证据固定下来,劳动关系等相关事宜也能尽早确定,后续工伤赔偿等权益就能更有保障。
    全文
    9 01-26
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)对于用人单位而言,当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,要在30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工权益,也便于相关部门及时开展工作,对工伤情况进行调查和认定。
    (二)要是用人单位没有按照规定在30日内提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样可以确保职工的权益不会因为用人单位的疏忽而受到损害。
    (三)受伤职工或其近亲属最好尽快申请工伤认定。因为尽早申请有助于及时固定证据,比如事故发生时的现场情况、相关证人证言等;还能确定劳动关系,明确职工和用人单位之间的权利义务关系,这些对于后续的工伤赔偿等相关权益的保障是非常有利的。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    2 01-26
  • 眉山诉讼咨询
    眉山诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    受伤职工或其近亲属申请工伤认定不必急于一时,但总体上应尽快申请。

    1. 用人单位有申请时限。按规定,用人单位需自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 特殊情况下职工等可申请。若用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

    为保障自身权益,建议受伤职工及其近亲属关注申请时限,尽早申请工伤认定,以便及时固定证据、确定劳动关系,为后续工伤赔偿等相关权益保障奠定基础。
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    7 01-26
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    受伤职工或其近亲属申请工伤认定并非必须马上进行,但应尽快申请,用人单位有30日的申请期限,若未申请,工伤职工等相关方有1年的申请期限。
    法律解析:
    1、关于用人单位申请期限:用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤认定工作的及时开展,便于相关部门调查核实情况。
    2、关于职工等相关方申请期限:若用人单位未按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。尽早申请工伤认定能及时固定证据、确定劳动关系,对后续工伤赔偿等权益保障十分有利。
    如果在工伤认定过程中遇到复杂情况或有疑问,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    1 01-26
  • 职业病法律通
    职业病法律通
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 申请主体与时间:用人单位需在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
    2. 及时申请的意义:尽早申请工伤认定至关重要。一方面能及时固定相关证据,比如事故现场状况、相关证人证言等,避免因时间推移导致证据缺失或难以搜集。另一方面有助于确定劳动关系,明确双方权利义务,为后续工伤赔偿奠定基础。
    3. 逾期风险:用人单位逾期申请,在此期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

    提醒:
    若遇到工伤认定相关问题,因案情可能存在差异,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    4 01-26
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