律图审稿专业委员会3轮严审

送货途中受伤算工伤吗

4.6w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-26 七台河

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

精英法务团

71人赞同了该解答

咨询我

1. 工作时间、工作场所内，因履行送货职责受伤，一般可认定为工伤。这是因为送货属于正常工作内容，在此过程中受伤符合工伤认定中“工作原因”的要求，相关条例也明确，职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。
2. 不过，要是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况导致受伤，那就不算工伤了。
3. 要是单位不主动申请工伤认定，受伤职工、其近亲属或者工会组织，可以在事故发生之日起1年内，向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。

全文

2 01-26

1对1在线咨询，最快9秒响应
还有疑问？咨询可得专业解决方案
1对1在线咨询，最快9秒响应
还有疑问？咨询可得专业解决方案
追问
我这情况属于复杂案件吗
我等检验结果要多久认定
我能申请延长责任认定吗
七台河法务

评分5.0 “解答有耐心”

咨询我

（一）如果是在工作时间、工作场所内，因履行送货工作职责受伤，一般情况下可认定为工伤。因为送货属于正常工作内容，这种情况下受伤符合工伤认定中“工作时间”“工作场所”以及“工作原因”的相关要求。
（二）不过，有一些特殊情形即使是在送货途中受伤也不算工伤。比如职工存在故意犯罪行为导致受伤的，像故意伤害他人后自己在冲突中受伤；或者是处于醉酒、吸毒状态下受伤的；又或是职工自残、自杀导致受伤的，这些情况都不能被认定为工伤。
（三）要是单位没有主动去申请工伤认定，受伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是职工符合故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。

全文

9 01-26
卓越辩护法务

评分5.0 “解答有耐心”

咨询我

在工作时间、工作场所内，因履行送货职责受伤一般算工伤。这是基于《工伤保险条例》中关于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤的规定，送货作为工作内容，途中受伤符合工伤认定要素。

但有例外情况：
1. 若因故意犯罪导致受伤，不属于工伤，职工不应有违法犯罪行为。
2. 醉酒、吸毒状态下受伤不算工伤，职工应保持良好工作状态。
3. 自残、自杀导致受伤也不属于工伤。

若单位未主动申请工伤认定，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，及时维护自身权益。

全文

1 01-26
诉讼策略规划

评分4.9 “值得推荐”

咨询我

结论：
在工作时间、工作场所内，因履行送货工作职责受伤通常算工伤，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特殊情形导致受伤的除外。若单位不主动申请工伤认定，受伤职工等可在1年内向相关部门申请。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。送货作为工作职责的一部分，送货途中受伤符合“工作原因”要素，所以一般算工伤。
2、不过，若受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，就不属于工伤。这是法律对特殊情况的明确规定，旨在确保工伤认定的公平合理。
3、若单位未主动申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，以保障自身合法权益。如果对工伤认定相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身权益。

全文

6 01-26
工伤维权答疑法务

评分4.9 “值得推荐”

咨询我

法律分析：
1. 认定依据：在工作时间、工作场所内，因履行送货职责受伤，一般算工伤，这符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”应认定为工伤的规定，送货作为工作内容，受伤符合工作原因要素。
2. 排除情形：若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致受伤，不属于工伤。
3. 申请流程：单位未主动申请工伤认定时，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
职工受伤后要注意收集相关证据，若对工伤认定存在疑问，可咨询专业人士进一步分析。

全文

8 01-26