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上下班途中受伤单位承担什么责任

4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-26 辽宁朝阳
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律师解答 共5条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    关于上下班途中受伤单位是否担责,分以下情况来看:
    1. 若受伤是因非本人主要责任的交通事故,像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等,这属于工伤范畴。例如在交通事故中承担同等、次要责任或者无责任时,单位需承担工伤保险责任。单位要协助员工走工伤认定申请流程,认定工伤后,按工伤保险待遇支付医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。
    2. 若是自身主要责任造成的伤害,如自己不小心摔倒,一般不算工伤,单位不担工伤责任。不过,若单位存在过错,比如提供的道路设施有安全隐患致员工受伤,单位可能要承担侵权责任。
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    2 01-26
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  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
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    (一)如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况:
    这种情况属于工伤,单位要承担相应的工伤保险责任。例如在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任时,单位应按规定协助员工进行工伤认定申请等流程。在员工被认定为工伤后,单位要按照工伤保险待遇支付相关费用,像医疗费用、停工留薪期工资等。
    (二)如果是自身主要责任造成的伤害,比如自己不小心摔倒:
    一般不属于工伤,单位不承担基于工伤的责任。不过,要是单位有过错,例如单位提供的道路设施有安全隐患从而导致员工受伤,那么单位可能需要承担侵权责任。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
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    3 01-26
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分5.0 “服务优质”
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    上下班途中受伤,单位是否担责需分情况。

    1. 属于工伤情形:若员工受到非本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,如在交通事故中承担同等、次要或无责任,属于工伤。单位要承担工伤保险责任,应协助员工申请工伤认定,员工认定工伤后,按工伤保险待遇支付医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。
    2. 不属于工伤情形:若是自身主要责任造成伤害,如自己不小心摔倒,一般不属于工伤,单位不担工伤责任。但若单位存在过错,比如提供的道路设施有安全隐患致员工受伤,可能需承担侵权责任。

    建议单位加强安全管理,消除安全隐患;员工发生伤害及时保留证据,按规定申请认定。
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    7 01-26
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    上下班途中受伤,单位是否承担责任需分情况。受到非本人主要责任的特定事故伤害属于工伤,单位承担工伤保险责任;自身主要责任受伤一般不属于工伤,单位不担工伤责任,但单位有过错可能担侵权责任。
    法律解析:
    1、工伤情形:根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害的,应认定为工伤。这种情况下,单位需按规定协助员工申请工伤认定,并在认定后按工伤保险待遇支付相关费用,保障员工权益。例如员工在交通事故中承担同等、次要或无责任时,单位要承担相应责任。
    2、非工伤情形:若是自身主要责任造成的伤害,如自己不小心摔倒,一般不属于工伤,单位不担工伤责任。不过,若单位存在过错,像提供的道路设施有安全隐患导致员工受伤,单位可能需承担侵权责任。
    若对上下班途中受伤责任认定存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    2 01-26
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 若在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害,属于工伤范畴。例如在交通事故中承担同等、次要或无责任时,单位需承担工伤保险责任,包括协助员工申请工伤认定,在认定后按工伤保险待遇支付医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。
    2. 若是自身主要责任造成的伤害,如自己不小心摔倒,一般不属于工伤,单位通常不承担工伤责任。
    3. 不过,若单位存在过错,比如提供的道路设施有安全隐患导致员工受伤,单位可能需承担侵权责任。
    提醒:
    上下班途中受伤情况复杂,不同案情责任认定不同,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    2 01-26
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