(一)如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况:
这种情况属于工伤,单位要承担相应的工伤保险责任。例如在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任时,单位应按规定协助员工进行工伤认定申请等流程。在员工被认定为工伤后,单位要按照工伤保险待遇支付相关费用,像医疗费用、停工留薪期工资等。
(二)如果是自身主要责任造成的伤害,比如自己不小心摔倒:
一般不属于工伤,单位不承担基于工伤的责任。不过,要是单位有过错,例如单位提供的道路设施有安全隐患从而导致员工受伤,那么单位可能需要承担侵权责任。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。