下班途中受伤算工伤吗

[律师回复] 解答如下, 我上班必须经过一个十字路口才能到达我们单位。３个月前的一天早上，在穿越国道时，我没注意到从北边飞速开过来的大卡车，被大卡车撞倒，我一条腿被撞断了。交警队认定我们双方负同等责任。我听说上班途中受伤算工伤，可是单位负责人说我违反交通规则，不能算工伤。请问，我这种情况算工伤吗答：我国《企业职工工伤保险试行办法》第８条第（九）项规定：“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人负主要责任的道路交通机动车事故的，应当认定为工伤。”也就是说，只要不负主要责任就应当认定为工伤。你在该事故中和对方负同等责任，故对你受伤应当认定为工伤。据此，你所受伤害应认定为工伤。如果你所在单位不申请工伤认定，你可以自己到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。上班途中违反交通规则受伤不算工伤吗上班途中违反交通规则受伤不算工伤吗

[律师回复] 解答如下,
1、上下班途中，非本人责任的交通事故才算工伤；
2、上下班途交通事故受伤，不算工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工列情形应认定工伤：（）工作间工作场所内工作原受事故伤害；（二）工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害；（三）工作间工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）工外期间由于工作原受伤害或者发事故落明；（六）班途受非本主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）律、行政规规定应认定工伤其情形

[律师回复] 解答如下,
1、上下班途中，非本人责任的交通事故才算工伤；
2、上下班途交通事故受伤，不算工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工列情形应认定工伤：（）工作间工作场所内工作原受事故伤害；（二）工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害；（三）工作间工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）工外期间由于工作原受伤害或者发事故落明；（六）班途受非本主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）律、行政规规定应认定工伤其情形

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不算，《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4.患职业病的 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 虽然劳动者是在上班途中摔倒受伤，但是其中与工作没有必然联系，不能将摔倒致伤归与工作原因，不能认定为工伤。 李某住在太原市朝阳街。11月25日，太原刚下过一场雪。7时许，她照常到公交车站乘坐836路去太原经济技术开发区上班。眼看一辆公交车从身边经过，她跑了几步追赶。当天路面结冰，一不留神，李某滑倒在地，疼得爬不起来，到医院后，被诊断为尾椎骨骨折。 记者了解到，李某已出院，但伤筋动骨一百天，她只能待在家里休养。看着婆婆一边忙着照顾病倒在床的公公，又得伺候自己和孩子，心里很不是滋味。 自己滑倒，不算工伤 李某的情况是否可认定为工伤 记者从太原市人社局了解到，根据《新工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，有认定为工伤的可能，但雪天路滑发生的事故，并非都算工伤。 李某是自己单方面滑倒，并非交通事故，这样的情况一般不算工伤。上班途中发生事故，申请认定工伤，首先得是交通事故。同时，申请者必须出具交警部门的责任认定书，且需证明本人负次要责任或同等责任。如果申请者负主要责任，则不能申请认定。像走路滑倒或因路滑骑自行车摔伤的，因不算道路安全交通事故，交警部门一般不会为此出具责任认定书。没有责任认定书就很难被认定为工伤。 如果当事人在申请工伤认定时有异议，可以通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不算，《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4.患职业病的 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 虽然劳动者是在上班途中摔倒受伤，但是其中与工作没有必然联系，不能将摔倒致伤归与工作原因，不能认定为工伤。 李某住在太原市朝阳街。11月25日，太原刚下过一场雪。7时许，她照常到公交车站乘坐836路去太原经济技术开发区上班。眼看一辆公交车从身边经过，她跑了几步追赶。当天路面结冰，一不留神，李某滑倒在地，疼得爬不起来，到医院后，被诊断为尾椎骨骨折。 记者了解到，李某已出院，但伤筋动骨一百天，她只能待在家里休养。看着婆婆一边忙着照顾病倒在床的公公，又得伺候自己和孩子，心里很不是滋味。 自己滑倒，不算工伤 李某的情况是否可认定为工伤 记者从太原市人社局了解到，根据《新工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，有认定为工伤的可能，但雪天路滑发生的事故，并非都算工伤。 李某是自己单方面滑倒，并非交通事故，这样的情况一般不算工伤。上班途中发生事故，申请认定工伤，首先得是交通事故。同时，申请者必须出具交警部门的责任认定书，且需证明本人负次要责任或同等责任。如果申请者负主要责任，则不能申请认定。像走路滑倒或因路滑骑自行车摔伤的，因不算道路安全交通事故，交警部门一般不会为此出具责任认定书。没有责任认定书就很难被认定为工伤。 如果当事人在申请工伤认定时有异议，可以通过法律途径解决。

[律师回复] 新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 在加班上下班途中收到机动车伤害的（包括加班或正常班），但不包括职工无驾驶证和酒后驾驶造成的伤害属于工伤

[律师回复] 解答如下, 我上班必须经过一个十字路口才能到达我们单位。３个月前的一天早上，在穿越国道时，我没注意到从北边飞速开过来的大卡车，被大卡车撞倒，我一条腿被撞断了。交警队认定我们双方负同等责任。我听说上班途中受伤算工伤，可是单位负责人说我违反交通规则，不能算工伤。请问，我这种情况算工伤吗答：我国《企业职工工伤保险试行办法》第８条第（九）项规定：“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人负主要责任的道路交通机动车事故的，应当认定为工伤。”也就是说，只要不负主要责任就应当认定为工伤。你在该事故中和对方负同等责任，故对你受伤应当认定为工伤。据此，你所受伤害应认定为工伤。如果你所在单位不申请工伤认定，你可以自己到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。上班途中违反交通规则受伤不算工伤吗上班途中违反交通规则受伤不算工伤吗

[律师回复] 根据工伤保险条例对于加班下班途中受伤的规定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
(四)患职业病的；
　　
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间（包括加班，下同）和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作搜索场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

[律师回复] 对于上班途中受伤算不算工伤这个问题，解答如下, 工伤保险条例规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但是如果碰到交通事故责任无法认定的情况，该怎么办 近日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，本市一职工在上班途中遭遇交通事故，但事故责任无法认定，当地人保部门根据“有利推定”原则认定其为工伤。
2010年11月26日早晨5时55分，张某去单位上班，途经场中路江杨南路口时，被一辆燃气助动车撞倒，经医院诊断为重型颅脑损伤、脑外伤后精神障碍。交通事故另一方当事人罗某当场报案，交警部门出具《道路交通事故证明》，但未对交通事故责任作出认定。后经主持调解，张某与罗某就交通事故赔偿事宜达成《民事调解书》，罗某自愿承担本次交通事故65的主要赔偿责任。
事后，张某所在单位认为不是工伤。主要理由有：交警部门出具的《道路交通事故证明》不能得出张某在这起交通事故中承担非本人主要责任的结论出具的《民事调解书》中交通事故的另一方当事人罗某自愿承担的是本次交通事故65的主要赔偿责任，而非交通事故责任。
当地人力资源和社会保障局则认定为工伤。主要理由是：虽然《道路交通事故证明》未对这起交通事故的责任作出区分，但这起交通事故是当场报案，且交警部门也到现场调查并出具相关证明，因此这起交通事故的真实性无异议《民事调解书》上双方当事人所确认事项应视为双方当事人真实意愿的表达，罗某自愿承担本次交通事故65的主要赔偿责任，可以得出其是事故主要责任方用人单位未提供证据证明张某在这起交通事故中承担主要责任。
当地人力资源和社会保障局按有利推定原则，推定张某在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，最终作出认定为工伤的工伤认定决定。
用人单位不服提出上诉，一审、二审维持工伤认定决定。一审认为当地人力资源和社会保障局在受理用人单位的申请后，经对有关情况的调查，根据《民事调解书》作出的工伤认定决定，属事实清楚、合理有据。二审认为当地人力资源和社会保障局在用人单位未能提供证据证明张某在交通事故中承担主要责任的情况下，依据《道路交通事故证明》《民事调解书》等证据，认定张某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，并根据《工伤保险条例》第十四条第(六)款之规定，对张某所受伤害认定为工伤并无不当，故维持工伤认定。
记者了解到，《工伤保险条例》修订后，上下班途中发生交通事故要求认定工伤的案件数量有所上升，很大一部分是非机动车事故。与机动车事故相比，非机动车数量更多，事故频率更高，路况更复杂，处于交通摄像头拍摄盲区的可能性更大。加上如果现场无目击证人，交警部门认定事故责任的难度增大，就可能出现本案中交通事故责任无法认定的情况。如果本案事发时没有报警，申请认定工伤时拿不出《道路交通事故证明》和《民事调解书》，估计将是另一种结果。因此提醒读者，上下班途中如发生交通事故，最好当场报警。

[律师回复] 解答如下,
1、上下班途中，非本人责任的交通事故才算工伤；
2、上下班途交通事故受伤，不算工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工列情形应认定工伤：（）工作间工作场所内工作原受事故伤害；（二）工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害；（三）工作间工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）工外期间由于工作原受伤害或者发事故落明；（六）班途受非本主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）律、行政规规定应认定工伤其情形

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不算，《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4.患职业病的 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 虽然劳动者是在上班途中摔倒受伤，但是其中与工作没有必然联系，不能将摔倒致伤归与工作原因，不能认定为工伤。 李某住在太原市朝阳街。11月25日，太原刚下过一场雪。7时许，她照常到公交车站乘坐836路去太原经济技术开发区上班。眼看一辆公交车从身边经过，她跑了几步追赶。当天路面结冰，一不留神，李某滑倒在地，疼得爬不起来，到医院后，被诊断为尾椎骨骨折。 记者了解到，李某已出院，但伤筋动骨一百天，她只能待在家里休养。看着婆婆一边忙着照顾病倒在床的公公，又得伺候自己和孩子，心里很不是滋味。 自己滑倒，不算工伤 李某的情况是否可认定为工伤 记者从太原市人社局了解到，根据《新工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，有认定为工伤的可能，但雪天路滑发生的事故，并非都算工伤。 李某是自己单方面滑倒，并非交通事故，这样的情况一般不算工伤。上班途中发生事故，申请认定工伤，首先得是交通事故。同时，申请者必须出具交警部门的责任认定书，且需证明本人负次要责任或同等责任。如果申请者负主要责任，则不能申请认定。像走路滑倒或因路滑骑自行车摔伤的，因不算道路安全交通事故，交警部门一般不会为此出具责任认定书。没有责任认定书就很难被认定为工伤。 如果当事人在申请工伤认定时有异议，可以通过法律途径解决。

[律师回复] 　　
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；　　
2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 上下班途中工伤怎么认定 一、时间是从离开家门起算上班时间 在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。 上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。“大部分事业单位都会有相关的规定。”但在实际中，一般会合理地进行判断。例如，从家到单位平时需要1个小时车程，单位上班时间为上午9时，则从8时起就应该算是上班时间。在实际断案中，一般会认定在法定工作时间中，从离开家门起为上班时间开始，回到家中为上班时间结束。“如果规定一个星期工作时间为5天，那就是在这期间，离开家为上班，回到家为下班。” 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 二、交通事故须非本人主要责任 现行的《工伤保险条例》除了规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应认定为工伤。 各方都认为，增加多种交通工具是弥补了过去规定中的漏洞。该规定方便了工伤认定。从公平性而言，工伤认定增加多种交通工具，使得法规更加公平公正。但《工伤保险条例》中也明确规定，所有交通事故须是非本人主要责任，如果是本人负主要责任则不能认为是工伤。

[律师回复] 您好！工伤认定下班买菜事件具备争议性，下班买菜发生意外是否认定工伤，还应该看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！

[律师回复] 上班途中工伤认定办法应遵循两个核心原则：合理时间、合理路线。对于一些实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员，则应看出行目的和地点来界定工作时间。出去采访或推销，是以工作为目的，也应该认为是工作期间，发生事故也算工伤。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 从宿舍去往工作场所，算上下班途中，但是工伤认定上下班途中只能是非个人主要原因的交通意外，摔倒是无法认定为工伤的；如果是因为酒店楼梯有水导致的人身伤害，酒店应当负责人；这个不构成工伤认定，但是可以认定为损害人身伤害，具体如下：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。扩展资料：关于工伤认定上下班途中的认定范围：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

[律师回复] 您好，针对您的上下班途中受伤是否为工伤？问题解答如下, 下班途中自己摔伤不算工伤，不能索赔。
从以下法条可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料
医疗期待遇1、病假工资职工患病休假在6个月内：
(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60计发
(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70计发
(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80计发
(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90计发
(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100计发。职工患病休假在六6个月以上：
(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40计发(2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50计发(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60计发。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢