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合同过期没续签有什么法律效力

3.4w浏览 #合同事务 匿名 2025-01-26 江苏泰州
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律师解答 共5条
  • 平台精选法务
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    法律分析:
    (1)对于劳动合同,期满后劳动者继续在原单位工作,单位未异议,视为按原条件继续履行。但单位需及时补办续订手续,不然可能承担支付双倍工资等风险。比如一些企业未及时与员工续签,后续可能就需支付双倍工资。

    (2)一般民事合同到期,双方权利义务终止。若一方履行主要义务且对方接受,形成新合同关系,不过内容可能不明确易生纠纷。例如合作合同到期后,一方继续供货,对方接受,却未明确新的合作细节。

    (3)若双方未继续履行义务,合同关系自然解除,不再受原合同约束。
    提醒:
    合同过期没续签法律后果因合同类型而异,面临相关情况时,要结合实际妥善处理,必要时咨询专业人士。
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    8 01-26
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  • 泰州维权顾问
    泰州维权顾问
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    结论:
    合同过期没续签的法律效力需分情况看待,劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作且单位无异议,视为按原条件继续履行,但单位要补办手续,否则有法律风险;一般民事合同到期后权利义务终止,继续履行且对方接受视为形成新合同关系,未履行则合同关系自然解除。
    法律解析:
    在劳动合同方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同期满后劳动者继续工作、单位无异议的这种情况,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位若不及时补办续订手续,就可能需支付双倍工资。对于一般民事合同,按照相关民事法律规定,合同到期权利义务终止。一方继续履行主要义务且对方接受,可视为形成新合同关系,不过因未明确约定,易产生纠纷;若未继续履行,合同关系自然解除,双方不再受原合同约束。合同过期没续签的情况较为复杂,不同合同类型有不同法律后果。若遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以便妥善处理,避免法律风险。
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    5 01-26
  • 合同纠纷法律咨询
    合同纠纷法律咨询
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    (一)若是劳动合同,期满后劳动者仍在原单位工作,单位没异议,就视为按原条件继续履行合同。不过单位得赶紧补办续订手续,不然有支付双倍工资等风险。比如员工合同到期继续上班,单位拖着不续签,后续可能就得付双倍工资。

    (二)一般民事合同到期,双方权利义务终止。一方继续履行主要义务且对方接受,会形成新合同关系,但内容可能不明确易生纠纷。像租赁到期,租客继续住,房东收租,就形成新关系。若双方都不继续履行,合同关系自然解除,不受原合同约束。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
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    3 01-26
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 劳动合同方面:
      劳动合同到期后,劳动者还在原单位干活,单位没意见的,就当双方同意按原来条件接着履行合同。不过单位得赶紧和劳动者补办续订手续,不然可能得付双倍工资,面临法律风险。

    2. 一般民事合同方面:
      合同到期,双方权利义务就结束了。要是一方接着履行主要义务,对方也接受,就相当于形成新合同关系,但内容可能不明确,易起纠纷。若都不履行,合同关系自然就解除了,不受原合同约束。

    3. 应对建议:
      合同过期没续签后果不同,要根据合同类型和实际情况,及时续签或者协商处理,避免法律风险。
    全文
    9 01-26
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    合同过期没续签的法律效力因合同类型而异,需区别对待。

    1. 对于劳动合同而言,劳动合同期满后,若劳动者仍在原单位工作,而用人单位未提出异议,就视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。不过,用人单位需及时补办续订手续,否则就可能要承担支付双倍工资等法律风险。用人单位应重视这一点,在劳动合同到期前,提前与劳动者沟通续签事宜,到期后及时补办手续,保障双方权益。

    2. 对于一般民事合同,合同到期后双方权利义务终止。若一方继续履行主要义务且对方接受,视为形成新合同关系,但内容可能不明确,易引发纠纷。若双方不再履行相关义务,合同关系自然解除,双方不受原合同约束。对此,双方在合同到期前应明确后续合作意向,若要继续合作,应重新签订明确的合同。

    总之,面对合同过期没续签的情况,要依据具体合同类型和实际状况,通过及时续签、协商处理等合适措施,避免法律风险。
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    9 01-26
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