结论:
发现公司员工存在职务侵占行为,应先收集证据,再根据侵占金额和情节判断处理方式,数额较小不构成犯罪的按公司规章制度处分,数额较大构成犯罪的向公安机关报案。
法律解析:
在处理员工职务侵占行为时,收集证据是关键,像财务账目、交易记录等都是有力支撑。对于侵占数额较小的情况,依据《中华人民共和国公司法》等相关规定,公司可按内部规章制度处理,要求员工返还财物、赔偿损失。而当侵占数额较大,达到6万元以上,根据《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占罪的规定,其行为构成犯罪。此时公司应向公安机关报案,公检法会依程序处理,公司还可通过附带民事诉讼索赔。在实际操作中,涉及的法律问题可能较为复杂,建议公司相关人员遇到此类问题时,及时向专业律师咨询,以确保公司合法权益得到有效维护。