职务侵占罪的立案基准通常与犯罪所涉及的金额挂钩,呈现出严重程度的差异化特性。若某公司的业务人员滥用职务便利,对公司财产进行非法侵占,且涉案金额达到六万元以上,则将被视为数额较大,这种行为有可能涉嫌职务侵占罪。由于地域经济水平存在着差异性,关于具体的立案数额可能会有所不同。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款:“公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。”
二、公司业务解散可以终止劳动关系吗
依据我国相关法律法规,公司解散即为劳动合同可自然终止的法定情形之一。具体而言,存在以下五种情况时,劳动合同将自动解除:
首先,当劳动合同期限届满之时,该份合同便告终止;
其次,劳动者若成功办理并享受基本养老保险待遇后,其所签署的劳动合同亦随之自然终止;
第三,劳动者出现死亡或经法院宣判宣告死亡及失踪等状况时,其在世期间签订的所有劳动合同均应自动终止;
第四,当用人单位因违法行为而被依法宣告破产时,其与员工之间的劳动合同也将自动终止;
最后,当用人单位由于各种原因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时,其与员工之间的劳动合同同样会自动终止。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在业务员职务侵占犯罪案件中,根据涉案金额的不同,对相关人员的定罪和量刑将具有不同的标准。按照法律规定,当业务员非法占用、私自挪用商业机构或者其他法人所有的财款达到六万元人民币以上时,即可被认定为数额较大,从而有可能构成职务侵占罪。然而,需要注意的是,具体的立案数额会因为各地区经济发展水平的差异而有所区别。这一标准的设定,旨在精确地衡量犯罪行为的严重性。
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