工伤后被辞退了还能拿到补偿吗

（一）确认工伤保险待遇：工伤职工要明确自己依法应享受的工伤保险待遇。其中包含医疗费，也就是因工伤治疗所产生的合理医疗费用都应由相关方面承担；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还应有伤残津贴等。
（二）认定用人单位辞退行为违法：职工因工伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被辞退，这种辞退行为属于违法解除劳动合同的情形。
（三）计算赔偿金：职工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如在单位工作了3年，经济补偿就是3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。
（四）通过法律途径维权：可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，准备好相关的工伤认定材料、劳动合同、工资支付记录等证据，以支持自己的诉求。

法律依据：
《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤后被辞退能拿到补偿，这是受法律保障的。《劳动合同法》与《工伤保险条例》明确，职工工伤停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

若工伤职工遭辞退，主要有两方面权益需维护：
1. 享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴。这些待遇是对职工工伤损失的合理补偿，保障其基本生活与治疗需求。
2. 要求用人单位支付赔偿金。因这种辞退属违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据职工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

建议职工通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好相关工伤认定、辞退证明等材料，以切实维护自身合法权益。