超龄农民工工伤如何认定的

（一）明确劳动关系或事实劳动关系的重要性
超龄农民工要认定工伤，与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系是基础。如果是通过正规劳动合同等形式与用人单位建立联系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。

（二）应对部分地区否定劳动关系的情况
实践中部分地区可能以达到退休年龄为由否定劳动关系，这种情况下，可以从是否受用人单位管理、是否获取劳动报酬等方面来判断是否构成事实劳动关系。比如，用人单位对超龄农民工的工作内容、工作时间等进行安排和管理，且超龄农民工能定期从用人单位获取劳动报酬，那么有可能构成事实劳动关系。

（三）劳务关系下的索赔方式
如果最终被认定为劳务关系，超龄农民工可依据人身损害赔偿相关规定进行索赔。

（四）注意收集工作相关证据
超龄农民工要注意收集工作相关证据，像工作证，它能证明自己在该用人单位工作；考勤记录可以显示工作时间和出勤情况；工资发放记录能表明获取劳动报酬的事实等。这些证据在工伤认定或索赔时都非常重要。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

超龄农民工工伤认定应依据相关法律法规进行。其关键在于劳动关系或事实劳动关系的认定，这是工伤认定基础。

1. 劳动关系明确时：若超龄农民工通过正规劳动合同等与用人单位建立联系，在工作时间、场所因工作原因受伤，一般可认定工伤。
2. 存在争议时：部分地区以达到退休年龄否定劳动关系，此时要从是否受单位管理、获取劳动报酬等判断事实劳动关系。若认定为劳务关系，则按人身损害赔偿规定索赔。

建议超龄农民工注意收集工作证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。用人单位也应规范用工管理，明确双方权利义务。相关部门应进一步完善法规，明确超龄农民工工伤认定标准，减少争议，保障其合法权益。