工伤十级离职后还可以回原单位吗

（一）对于正常辞职后回原单位的情况：
正常辞职后，你和原单位之间原本的雇佣关系在法律上就解除了。这时候，如果你想回原单位，需要和原单位重新进行协商。原单位有自主决定权，看是否重新录用你。从法律层面来讲，并没有规定不能重新录用工伤后离职的员工。所以，你可以主动和原单位沟通，表明自己的优势和回归意愿，争取得到原单位的认可。

（二）对于因工伤赔偿等纠纷离职后回原单位的情况：
即便因为工伤赔偿等纠纷而离职，后续还是有重新与原单位建立劳动关系的可能。但原单位在考虑是否重新录用你时，可能会着重关注你的工伤情况是否会对工作能力产生潜在影响，以及你与岗位的适配性等问题。你可以提前做好准备，比如提供相关的康复证明，表明自己的身体状况和工作能力，以增加重新入职的机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同。这意味着只要原单位和离职员工能够就重新入职的相关事宜协商达成一致，就可以重新建立劳动关系。

工伤十级离职后从法律角度看是可以回原单位的。

1. 对于正常辞职的情况，离职后与原单位的雇佣关系在法律上已解除。但双方可以进行重新协商，以建立新的劳动关系。原单位在法律上有权自主决定是否再次录用，不存在禁止录用工伤离职员工的相关法律规定。
2. 若因工伤赔偿等纠纷而离职，同样不影响后续与原单位重新建立劳动关系。不过，原单位在考虑重新录用时，可能会综合多方面因素，比如工伤对员工工作能力的潜在影响以及岗位的适配性等。

建议工伤十级离职人员若想回原单位，提前与原单位进行充分沟通，展示自身身体状况和工作能力，打消单位顾虑；同时，双方应明确新劳动关系下的各项权利和义务，避免后续纠纷。