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工伤没签劳动合同刚入职三天怎么赔偿

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-26 海南省直辖
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  • 智能普法小助手
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    41人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)确认劳动关系至关重要。即便入职仅三天且未签劳动合同,只要存在事实劳动关系,工作中受伤就能认定工伤。用人单位用工之日起劳动关系即建立。
    (2)劳动者要提供有效证据,像工作证、考勤记录、同事证言等,向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
    (3)劳动关系确认后,要向社会保险行政部门申请工伤认定,再按结果享受工伤待遇。
    (4)若用人单位未缴工伤保险费,相关费用由用人单位按标准支付,包括医疗费、停工留薪期工资等,伤残的还有一次性伤残补助金等赔偿。

    提醒:
    劳动者要注意及时收集能证明劳动关系的证据,不同案件情况可能存在差异,建议咨询专业人士进一步分析。
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    2 01-26
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  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    入职三天未签劳动合同,工作中受伤,若存在事实劳动关系,可认定为工伤,按工伤认定结果享受相应待遇,用人单位未缴工伤保险费的需承担支付费用责任。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,即便未签劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动者在工作中受伤就可认定工伤。劳动者可通过提供工作证、考勤记录、同事证言等证据,向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。确认后,向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,涵盖医疗费、停工留薪期工资等,造成伤残的还需支付一次性伤残补助金等赔偿。在实际生活中,劳动纠纷情况往往较为复杂,若遇到类似问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
    全文
    6 01-26
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)确认劳动关系:入职三天未签合同,存在事实劳动关系时,工作受伤可认定工伤。自用工之日起劳动关系建立,劳动者可凭工作证、考勤记录、同事证言等证据,向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

    (二)申请工伤认定:劳动关系确认后,向社会保险行政部门申请工伤认定,按结果享受工伤待遇。

    (三)要求赔偿:若单位未缴工伤保险费,由单位按标准支付费用,包括医疗费、停工留薪期工资等,造成伤残的还需支付一次性伤残补助金等赔偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
    全文
    9 01-26
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 确认劳动关系是关键。哪怕入职才三天且没签合同,只要有实际干活的事实劳动关系,工作受伤就能算工伤。
    2. 用工当天起,劳动关系就建立了。劳动者能拿出工作证、考勤记录、同事证言等证据,去劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
    3. 劳动关系确定后,向社保行政部门申请工伤认定,按结果享受工伤待遇。单位没交工伤保险,费用单位出,有伤残还得付伤残补助金等赔偿。
    全文
    3 01-26
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    入职三天未签劳动合同工作受伤的情况,可按工伤处理,关键在于确认劳动关系。

    1. 确认劳动关系:用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。即便未签合同,只要存在事实劳动关系,受伤就能认定工伤。劳动者可收集工作证、考勤记录、同事证言等证据,向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
      
    2. 申请工伤认定:劳动关系确认后,要向社会保险行政部门申请工伤认定。根据认定结果享受相应工伤待遇。

    3. 确定赔偿责任:若用人单位未依法缴纳工伤保险费,需按工伤保险待遇项目和标准支付费用,像医疗费、停工留薪期工资等。造成伤残的,还得支付一次性伤残补助金等赔偿。

    建议劳动者及时收集和保存能证明劳动关系的证据,按规定流程申请确认劳动关系和工伤认定。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险,避免承担高额赔偿费用。
    全文
    4 01-26
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间接损失赔偿

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其他可能的赔偿

- 精神损害赔偿:在房屋泡水给业主带来严重精神困扰,如长期焦虑、失眠等情况下,可适当主张精神损害赔偿,但需有相关证据,如医院诊断证明等,具体金额由法院判定。

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身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
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确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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