结论:
入职三天未签劳动合同,工作中受伤,若存在事实劳动关系,可认定为工伤,按工伤认定结果享受相应待遇,用人单位未缴工伤保险费的需承担支付费用责任。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,即便未签劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动者在工作中受伤就可认定工伤。劳动者可通过提供工作证、考勤记录、同事证言等证据,向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。确认后,向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,涵盖医疗费、停工留薪期工资等,造成伤残的还需支付一次性伤残补助金等赔偿。在实际生活中,劳动纠纷情况往往较为复杂,若遇到类似问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。