腕管综合症算不算职业病

（一）认定腕管综合症为职业病的关键要点
    首先，劳动者所在的单位得是企业、事业单位或者个体经济组织等用人单位。因为职业病的认定范围限定在这些用人单位的劳动者身上。
    其次，工作内容需存在长期、反复使用手腕的情况，例如在流水线工作中频繁用手操作，或者长时间使用键盘鼠标办公等。这是从工作性质的角度判断是否可能引发腕管综合症的重要依据。
    最后，必须有证据能表明工作环境和工作内容与腕管综合症的发病存在因果关系。这需要劳动者收集相关资料，比如工作时长记录、工作环境监测数据、医疗诊断中关于病症与工作相关的说明等。
（二）认定的法定程序
    劳动者如果怀疑自己的腕管综合症与工作有关，应当向用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出职业病诊断申请。申请时要提供职业史、职业病危害接触史等相关资料。医疗卫生机构会按照规定的程序进行诊断，包括询问病史、进行体格检查、实验室检查等，综合判断是否属于职业病。
（三）认定为职业病后的权益保障
    一旦被认定为职业病，劳动者依法享有工伤保险待遇等权益。用人单位需要按照规定为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可以获得医疗救治费用的报销、停工留薪期的工资福利待遇等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么相关费用则由用人单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

腕管综合症在特定情形下可被认定为职业病。我国对职业病有明确界定，强调是劳动者在职业活动中因接触相关有害因素引发的疾病。

1. 认定条件：劳动者从事需长期、反复使用手腕的工作，如流水线作业、长时间使用键盘鼠标办公等，且能证实工作环境和内容与腕管综合症发病存在因果关系，经法定诊断程序，才可能被认定。
2. 权益保障：若被认定为职业病，劳动者可依法享受工伤保险待遇等权益。

建议劳动者：一是保留好工作相关记录，如工作时长、工作内容等，以便为认定提供证据；二是出现症状及时就医并申请职业病诊断；三是熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。