综合工时制病假算工时吗

最新修订 | 2024-07-25
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孟理昕律师
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专家导读 实行综合工时制的员工年假计算与工时无关,而是基于在不同单位累积的工作年限。工作满1年后,员工可享受带薪年假。具体规定为:累计工作1-10年享5天年假,10-20年享10天,20年以上享15天。
综合工时制病假算工时吗

一、综合工时制病假算工时吗

对于实行综合工时制的员工,他们的年假的计算方式也包含了工时因素在内。关于员工的带薪年假,我们需要明确它与工时制度并无直接关联,而是根据员工在不同工作单位所累积的工作年限来进行具体计算。当员工在一个公司连续工作超过1年后,就可以享有带薪年假这项福利待遇。具体的年假天数规定如下:员工累计工作年限满1年但未满10年,每年可享有的年假为5天;如果累计工作年限达到了10年而未满20年,则每年能享受的年假天数为10天;若已超出20年的工作经历,那么每年将有15天的年假等待着您。

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、综合工时制工资计算方法有哪些

综合工时制度是以周、月、季度以及年度作为计算周期,融合计酬员工的劳动时间,但是所得到的每月平均用工时间及每周平均用工时间应当与法定标准工作时间基本一致。若选择实施综合加班计时制,应该经过劳动行政管理部门的明确批准。

同时,在综合计算周期之内,任何一天或一周的实际工作量都有可能超越每天8个小时或每周40个小时这个限度,然而全部综合计算周期内的总的实际工作时间却绝对不允许超出法定标准工作时间。对于超出部分,我们需要将其视为延长了工作时间,并且按照劳动法规进行支付报酬。若在法定节假日发生安排员工工作的情况,则需要按劳动法律法规来支付报酬。

另外,延长的工作时间在每个月份里平均下来不能够超过36个小时。

工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

关于实施综合工时制的员工,其年假的计算方式与其工作时间并无关联性,而是根据他们在不同单位所积累的工作年限来确定。当员工满足连续工作满1年这一条件后,便有权享有带薪年假。具体的相关规定如下:对于累计工作年限在1至10年间的员工,他们将有资格享受5天的年假;而对于工作年限在10至20年间的员工,他们则可以享受10天的年假;至于工作年限超过20年的员工,他们将有权利享受15天的年假。

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我平时有健身得习惯,前几天在健身房练深蹲的时候腿被拉伤了,这几天工作肯定是上不了了,于是我跟公司请了病假,我想请问一下综合工时制请病假怎么算工资啊?
[律师回复] 员工病假工资的计算方法如下:  <br/>  <br/>1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:<br/>  <br/>(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>  <br/>(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。<br/>  <br/>(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。<br/>  <br/>2、病假工资的计算系数按照以下方式确定:<br/>  <br/>(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: <br/>①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;<br/>②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;<br/>③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; <br/>④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; <br/>⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。<br/>  <br/>(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: <br/>①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; <br/>②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; <br/>③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。<br/>  病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。<br/>  病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。<br/>  此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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