综合工时制病假算工时吗

一、综合工时制病假算工时吗

对于实行综合工时制的员工，他们的年假的计算方式也包含了工时因素在内。关于员工的带薪年假，我们需要明确它与工时制度并无直接关联，而是根据员工在不同工作单位所累积的工作年限来进行具体计算。当员工在一个公司连续工作超过1年后，就可以享有带薪年假这项福利待遇。具体的年假天数规定如下：员工累计工作年限满1年但未满10年，每年可享有的年假为5天；如果累计工作年限达到了10年而未满20年，则每年能享受的年假天数为10天；若已超出20年的工作经历，那么每年将有15天的年假等待着您。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、综合工时制工资计算方法有哪些

综合工时制度是以周、月、季度以及年度作为计算周期，融合计酬员工的劳动时间，但是所得到的每月平均用工时间及每周平均用工时间应当与法定标准工作时间基本一致。若选择实施综合加班计时制，应该经过劳动行政管理部门的明确批准。

同时，在综合计算周期之内，任何一天或一周的实际工作量都有可能超越每天8个小时或每周40个小时这个限度，然而全部综合计算周期内的总的实际工作时间却绝对不允许超出法定标准工作时间。对于超出部分，我们需要将其视为延长了工作时间，并且按照劳动法规进行支付报酬。若在法定节假日发生安排员工工作的情况，则需要按劳动法律法规来支付报酬。

另外，延长的工作时间在每个月份里平均下来不能够超过36个小时。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

关于实施综合工时制的员工，其年假的计算方式与其工作时间并无关联性，而是根据他们在不同单位所积累的工作年限来确定。当员工满足连续工作满1年这一条件后，便有权享有带薪年假。具体的相关规定如下：对于累计工作年限在1至10年间的员工，他们将有资格享受5天的年假；而对于工作年限在10至20年间的员工，他们则可以享受10天的年假；至于工作年限超过20年的员工，他们将有权利享受15天的年假。