上班摔伤了怎么做伤残鉴定

（一）确定是否为工伤：
    要判断是否属于工伤，关键看是否满足在工作时间、工作场所，因工作原因受伤这个条件。如果符合，一般可认定为工伤。比如，员工在上班期间，在公司办公区域，因为处理工作事务而受伤，这种情况通常属于工伤。

（二）伤残鉴定的申请主体及时间：
    单位有责任在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如某工厂员工发生工伤事故，工厂就需要在30天内去相关部门申请工伤认定。
    要是单位没有按照规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如员工所在单位拖延不申请，员工本人或者其家属就可以在1年内自行申请。

（三）认定后的劳动能力鉴定：
    当经治疗后伤情相对稳定，并且存在残疾、影响劳动能力的情况时，就应当进行劳动能力鉴定。比如员工受伤治疗一段时间后，伤情稳定但留下了残疾，影响了正常工作和生活，这时就需要做劳动能力鉴定。
    劳动能力鉴定要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。之后根据鉴定结果确定伤残等级，从而获取相应赔偿等权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

确定是否为工伤至关重要，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤通常属于工伤。

1. 关于工伤认定申请：单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 伤残鉴定方面：经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。

建议职工及单位及时关注申请时间节点，按规定准备并提交材料，确保顺利认定工伤和进行伤残鉴定，维护职工合法权益。