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上班期间脸受伤了 缝了两层四十多针 需要像对方赔多少 没签合..
[律师回复]作为律师,我需要更多的具体信息来提供准确的法律建议。在您的情况下,如果您在工作期间因工作原因受到伤害,即使没有签订劳动合同,您可能仍然有权申请工伤赔偿或者通过其他途径寻求补偿。这通常取决于以下几个因素:1. 伤害的原因:是否可以证明是由于工作活动或工作环境直接导致的。2. 公司的政策:有些公司虽然没有正式书面合同,但可能会有不成文的规定或实践,关于员工受伤后的处理方式。3. 地区法律:不同地区的劳动法规定可能有所不同,例如某些地方可能要求雇主对无合同员工承担一定的责任。建议您立即向公司的人力资源部门或上级报告此事,并保存所有相关医疗记录和证据,包括医疗费用、工资损失(如果有的话)以及任何后续治疗的预期费用。同时,咨询公司的保险提供商,看看他们是否会提供工伤补偿。为了得到一个具体的赔偿金额,您可能需要咨询一位专业的劳动法律师,他们会根据您的具体情况和当地法律来评估您的索赔。请尽快采取行动以保护自己的权益。
福建泽良律...等
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请问,我68岁给私人老打工中受伤,在休息一个月里没发工资,这..
[律师回复]根据中国的劳动法律法规,虽然68岁的年龄可能超过了法定退休年龄,但如果雇主雇佣了您并让您从事了工作,那么在法律上形成了事实的雇佣关系,您应当享有相应的权益。在工作中受伤,这属于工伤的情况。1. 工资问题:如果您在工作期间受伤并且无法工作,理论上雇主应该支付病假工资或者按照你们之间的约定支付一定的报酬,除非你们有明确的合同条款规定了不同的处理方式。2. 医疗待遇:根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。如果雇主没有为您购买工伤保险,那么这部分费用应由雇主承担。建议您尽快与雇主沟通,了解未发放工资的原因,并尝试协商解决。如果协商无果,您可以向当地的劳动监察大队投诉,或者寻求法律援助,必要时可以考虑聘请律师帮助维权。同时,如果您的伤势严重,可能涉及到工伤鉴定和赔偿问题,也需要专业的法律指导。
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上班期间突发脑梗,是工伤吗!
[律师回复]在中国,根据《工伤保险条例》的规定,员工在工作时间和工作岗位上突发疾病,经医疗机构初次诊断为脑梗塞的,可视同工伤。这种情况的关键在于,是否满足“工作时间”和“工作岗位”的条件,以及能否提供相应的医疗诊断证明。具体来说,如果员工在正常上班期间,且正在从事与工作相关的活动时突发脑梗塞,一般可以申请认定为工伤。但需要注意的是,这里所说的“视同工伤”并非一开始就直接认定为工伤,而是需要经过社会保险行政部门的工伤认定程序来确认。因此,若遇到此类情况,建议及时向单位报告并尽快按照法定程序申请工伤认定,以保障自身的合法权益。同时,具体的工伤认定还应结合实际情况和相关法律法规详细分析判断。
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律图普法图文
小时工工伤期间工资怎么算
根据规定,临时工工伤期间待遇不变,由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但不得超过上限。雇主须在事故或职业病确诊后30日内,向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
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工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗
员工在意外工伤后选择留下,仍可依法获得经济赔偿。根据相关法规,工伤导致的身体伤残,用人单位需支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。因此,留岗员工也有权获得这些赔偿。
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工伤私了协议能证明劳动关系吗
我们认为该观点并不准确。现行法规规定,劳动者与用人单位需存在有效劳动合同关系,方可确认为工伤事故。据此,我们确信该劳动者已与用人单位建立合法劳动关系。劳动关系指双方通过劳动合同建立的法律关联性。
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被大车撞死能获赔多少钱
车祸致人死亡的赔偿金,包括丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按法院所在地去年员工平均工资的六个月计算。死亡赔偿金则基于去年城镇居民或农村居民的人均收入,通常计算二十年。年龄超过六十岁,每增加一岁,赔偿减少一年;七十五岁以上,以五年为递减幅度。
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铁路干活脚被砸了算工伤吗
此事件被判定为工伤事故,需符合三种情况:工伤发生在工作时间内、工作区域内,且与本职工作相关。特殊情况下,如上下班途中轻微创伤或户外工作时因工作受伤也视为工伤。但恶意伤害不被认定。具体判定需依据实际情况。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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