结论:
单位未足额缴纳公积金时,员工可向公积金管理中心投诉,若单位逾期不补缴,公积金管理中心可申请法院强制执行;对于赔偿,虽无明确赔偿标准,但因少缴致员工损失的,员工可要求单位赔偿。
法律解析:
根据相关法律法规,公积金管理中心负责监督单位公积金缴存情况。当员工发现单位未足额缴纳公积金,准备好劳动合同、工资流水等材料向公积金管理中心投诉后,管理中心会展开调查。一旦查实,责令单位限期补缴是其法定职责。若单位逾期不补缴,申请人民法院强制执行能有效保障公积金制度的严肃性。
在赔偿问题上,虽暂无明确赔偿标准,但从公平和合理角度出发,因单位少缴导致员工在购房等方面产生损失,员工有权要求赔偿。这要求员工注意收集相关证据,如因少缴导致贷款额度减少的证明等。之后可先尝试与单位协商,协商不成再通过诉讼等法律途径解决。若你在这方面遇到具体问题,建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。