公司未足额缴纳公积金怎么赔偿

一、公司未足额缴纳公积金怎么赔偿

如若用人单位未能按时足额支付员工所应享有的公积金，并对员工因此产生的任何经济损失均未给出恰当补偿措施时，根据双方签订的相关协议以及实际发生的经济损失额度，单位对此应进行相应的赔偿。在这个过程中，劳动者首先需要与用人单位就此展开充分协商，敦促他们补足员工应得的公积金款项。

然而，若单位仍旧无视这一问题而未及时履行自己的法定义务，则可以采取向当地的住房公积金管理机构进行举报的方法进行处理。

依据法律规定，单位随着新员工的录取，从签发录用通知书的那一刻起，必须在30天之内前往本地的住房公积金管理中心完成相关的缴存登记工作，并携带住房公积金管理中心所通过的审核文件，前往该中心指定的委托银行为新员工建立或办理住房公积金账户的转移手续。如果用人单位未能按照上述规定运作，将可能面临不同程度的惩罚和惩戒。具体而言，以下是一些可能导致的结果：

1.用人单位未能按规定办理住房公积金的缴存登记或是为本单位的员工开设住房公积金账户的步骤，那么员工有权向单位所在地的住房公积金管理中心进行检举揭露。这时，住房公积金管理中心有权要求用人单位在限定期限内完成这些步骤，否则将依法处以数额不等但最低不少于一万元，最高不多于五万元的罚款。

2.用人单位同样有可能犯下逾期不缴，甚至是少缴住房公积金的错误行为。此刻，职工同样可以向单位所在地的住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心将有权力以书面形式责令责任单位在规定期限内完成补缴行为。假如在指定期限过后，单位仍然没有做出实质性的行动，那么申请人便可以向本地人民法院提起诉讼，请求强制执行公积金的缴存行为，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司未足额缴纳社保能否要求补偿

若未按规定标准足额缴纳社会保险费，无法享主要求赔偿，此时，您可选择去社保局进行投诉或解除与单位之间的劳动合同关系。

根据相关法律法规，用人单位应依法、按时并足额地缴纳各项社会保险费用，否则，社会保险费用征收机构会发出限期缴纳或补充缴纳通知给该单位。在此情况下，如果劳动者以未能足额缴纳社会保险费为由而解除与用人单位的劳动合同，雇主应负担相应的经济赔偿责任，具体金额取决于劳动者的工作年限和工资水平等因素。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司未足额缴纳公积金怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。