结论:
退休返聘人员一般不能做工伤认定,其与用人单位多为劳务关系,工作受伤不能按工伤认定程序处理,但可要求用人单位按约定及民事侵权法律承担相应赔偿责任。
法律解析:
依据相关法律,享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业,与用人单位按劳务关系处理。而工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的,所以退休返聘人员通常不能做工伤认定,也无法享受工伤保险待遇。当返聘人员在工作中受伤时,可根据双方约定以及民事侵权相关法律,要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等实际合理损失,具体数额要根据实际情况确定。需要注意的是,具体法律适用和赔偿事宜较为复杂,若涉及退休返聘人员受伤赔偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。