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退休返聘人员能做工伤认定吗

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-27 新疆省直辖
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律师解答 共5条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    法律分析:
    (1)退休返聘人员与用人单位一般建立的是劳务关系,不是劳动关系,所以通常不能做工伤认定,因为工伤认定以劳动关系为前提。
    (2)按照相关法律,享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的,双方关系按劳务关系处理。在此情况下,返聘人员工作受伤不能依工伤认定程序认定及享受工伤保险待遇。
    (3)若返聘人员因工作受伤,可依据双方约定和民事侵权法律,要求用人单位承担赔偿责任,赔偿范围涉及医疗费、护理费、误工费等合理损失,具体数额依实际情况而定。

    提醒:
    退休返聘人员工作中受伤不能简单按工伤处理,若涉及赔偿纠纷,因案情各异,建议咨询以进一步分析。
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    1 01-27
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  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    退休返聘人员一般不能做工伤认定,其与用人单位多为劳务关系,工作受伤不能按工伤认定程序处理,但可要求用人单位按约定及民事侵权法律承担相应赔偿责任。
    法律解析:
    依据相关法律,享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业,与用人单位按劳务关系处理。而工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的,所以退休返聘人员通常不能做工伤认定,也无法享受工伤保险待遇。当返聘人员在工作中受伤时,可根据双方约定以及民事侵权相关法律,要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等实际合理损失,具体数额要根据实际情况确定。需要注意的是,具体法律适用和赔偿事宜较为复杂,若涉及退休返聘人员受伤赔偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    6 01-27
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)退休返聘人员工作受伤不能走工伤认定程序,所以要提前和用人单位明确在工作中受伤的责任承担问题,以书面形式约定好赔偿方式和范围等 。

    (二) 工作时要注意留存能证明自己工作情况、受伤经过等的证据,比如工作记录、现场照片、同事证言等,以便后续主张赔偿时使用。

    (三)受伤后及时就医并保存好所有相关医疗凭证,包括病历、诊断证明、医疗费发票等,这些是确定赔偿数额的重要依据。

    法律依据:
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。  
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    2 01-27
  • 本地专业法务
    本地专业法务
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    1. 退休返聘人员通常无法做工伤认定。这是因为他们和用人单位一般是劳务关系,并非劳动关系,而工伤认定要求双方有劳动关系。
    2. 按照相关法律,享受养老保险待遇或领退休金后再就业的,和单位按劳务关系处理。返聘人员工作受伤,不能走工伤认定程序,也不能享受工伤保险待遇。
    3. 若返聘人员因工作受伤,可依约定和民事侵权法律,让单位承担赔偿责任。赔偿范围含医疗费等合理损失,数额按实际情况定。
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    7 01-27
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    退休返聘人员一般难以进行工伤认定,原因在于他们与用人单位多为劳务关系,而非劳动关系,而工伤认定需以劳动关系为前提。

    1. 法律关系明确:按照相关法律,享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的人员,与用人单位构成劳务关系。这种关系下,工作中受伤不能依工伤认定程序处理,也无法享受工伤保险待遇。
    2. 赔偿责任依据:返聘人员因工作受伤,可依据双方约定及民事侵权法律,要求用人单位承担赔偿责任。比如在工作场所因用人单位设施问题导致受伤,用人单位应担责。
    3. 赔偿范围确定:赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等实际合理损失。具体数额要结合实际情况判定,如受伤程度、治疗费用等。

    建议用人单位与退休返聘人员签订明确的劳务协议,对双方权利义务及受伤赔偿等事项作出详细约定,避免后续纠纷。返聘人员自身也应注意工作安全,留存相关工作证据,以便维护自身权益。
    全文
    2 01-27
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