买了社保受工伤保险局怎么赔偿

（一）申请工伤认定：
用人单位要在事故发生后的30天内，向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。要是用人单位没有按这个规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在1年的时间内提出工伤认定申请。这一步很关键，是后续获得赔偿的基础，要注意时间限制，及时提交申请，并且准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证明材料等。

（二）进行劳动能力鉴定：
在经过认定确定为工伤，而且伤情相对稳定之后，就要进行劳动能力鉴定。这个鉴定主要是确定工伤职工的伤残等级和劳动能力丧失程度，为后续的赔偿提供依据。鉴定的时候要配合相关机构的安排，如实提供自己的病情和康复情况等信息。

（三）获得赔偿：
工伤保险基金会按照劳动能力鉴定的结果来进行赔偿。赔偿的范围比较广，包含医疗费，也就是工伤治疗过程中产生的合理医疗费用；住院伙食补助费，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销；康复治疗费，用于工伤职工康复治疗的费用；辅助器具费，比如工伤导致残疾需要配备假肢、轮椅等辅助器具的费用；停工留薪期工资，在工伤职工停工治疗期间，原工资福利待遇不变；生活护理费，根据工伤职工生活自理能力的情况给予相应的护理费用；还有一次性伤残补助金等，具体的赔偿金额要根据伤残等级来确定。如果单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那么就由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

购买社保中的工伤保险后，发生工伤的赔偿流程明确且有序。
1. 申请认定：用人单位应在事故发生后30日内向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出认定申请，确保工伤能得到及时认定。
2. 劳动鉴定：经认定为工伤且伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。
3. 获得赔偿：工伤保险基金依据劳动能力鉴定结果赔偿，涵盖医疗费、住院伙食补助费等多项费用，具体依伤残等级而定。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按规定支付相关费用。

建议用人单位严格按规定申请工伤认定，及时缴纳工伤保险费，保障职工权益；职工自身也应关注认定及鉴定流程，维护自身合法赔偿权益。

结论：
购买社保中的工伤保险后，发生工伤需按一定流程获得赔偿，包括用人单位或职工方申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后由工伤保险基金按鉴定结果赔偿，单位未缴工伤保险费的由单位支付费用。
法律解析：
1、工伤认定环节：用人单位有责任在事故发生后30日内提出申请，这是基于《工伤保险条例》保障职工权益及便于后续赔偿工作开展的规定。若单位未履行责任，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，确保职工的认定权利不被剥夺。
2、劳动能力鉴定：在认定工伤且伤情稳定后进行，为确定赔偿标准提供科学依据。
3、赔偿支付：工伤保险基金按鉴定结果赔偿，涵盖多种费用。单位未依法缴费时承担支付责任，这是督促单位履行缴费义务，保障职工权益。
如果您在工伤赔偿过程中遇到问题或对相关规定有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 申请认定环节：用人单位承担着事故发生后30日内申请工伤认定的责任，这是保障后续流程顺利进行的重要一步。若其怠于履行，工伤职工等相关主体可在1年内申请，确保自身权益不被延误。
2. 鉴定环节：认定工伤且伤情稳定后开展劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的关键依据，能准确反映工伤对职工劳动能力的影响。
3. 赔偿环节：工伤保险基金依据鉴定结果赔偿，涵盖多种费用。而单位未依法缴费时，需由其按标准支付费用，这是对用人单位不履行法定义务的责任追究。
提醒：
发生工伤后要注意及时按规定申请认定，保留好相关费用凭证，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。