结论:
解除劳动合同无经济补偿的条件主要包括劳动者主动辞职(用人单位无过错)、劳动者存在严重过错被用人单位依法解除合同以及劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订这几种情况。
法律解析:
首先,当劳动者主动提出解除劳动合同,且用人单位不存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时,这是劳动者基于自身意愿的选择,用人单位无需支付经济补偿。其次,若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊给单位造成重大损害等,用人单位依法解除合同是合理的,也无需支付补偿。最后,劳动合同期满时,用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意续订,这种情况下终止劳动合同,用人单位同样无需支付经济补偿。需要注意的是,具体法律适用可能因实际情况而有所不同。如果您遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。