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解除劳动合同无经济补偿的条件有哪些

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-27 北京密云区
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律师解答 共5条
  • 裁员维权顾问
    裁员维权顾问
    18人赞同了该解答
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    结论:
    解除劳动合同无经济补偿的条件主要包括劳动者主动辞职(用人单位无过错)、劳动者存在严重过错被用人单位依法解除合同以及劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订这几种情况。
    法律解析:
    首先,当劳动者主动提出解除劳动合同,且用人单位不存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时,这是劳动者基于自身意愿的选择,用人单位无需支付经济补偿。其次,若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊给单位造成重大损害等,用人单位依法解除合同是合理的,也无需支付补偿。最后,劳动合同期满时,用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意续订,这种情况下终止劳动合同,用人单位同样无需支付经济补偿。需要注意的是,具体法律适用可能因实际情况而有所不同。如果您遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
    全文
    5 01-27
  • 密云县法务团
    密云县法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    关于解除劳动合同无需支付经济补偿,有这些情况:
      1. 劳动者主动解约,且单位无过错。像未按时付酬、未依法缴社保这类过错不存在时,若劳动者因自身职业规划辞职,单位不用给补偿。
      2. 劳动者有严重问题,如试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊造成重大损害等,单位依法解约无需补偿,如多次旷工被解约。
      3. 合同期满,单位维持或提高条件续订,劳动者不续订,单位不用给补偿。
    全文
    9 01-27
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    在劳动法律关系中,确实存在解除劳动合同无经济补偿的特定情形。

    首先,劳动者主动离职且用人单位无过错时,无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主择业权,若用人单位并无违法违规行为,劳动者基于自身规划辞职,单位无需补偿。此时劳动者应谨慎考虑自身职业规划,确保主动辞职是经过深思熟虑的决定 。

    其次,劳动者因自身严重过错被用人单位依法解除合同也无需补偿。像试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情况,劳动者需遵守单位合法合理的规定,避免因自身过错导致此类结果。用人单位则应完善规章制度,明确各类违规行为的界定和处理流程。

    最后,劳动合同期满,用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意续订的,也无经济补偿。劳动者在合同期满前应清晰评估自身意愿和单位条件,若决定不续订,应及时与单位沟通。  
    全文
    5 01-27
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)劳动者主动辞职且单位无过错时,无经济补偿。即单位不存在未足额付薪、未缴社保等法定过错情形下,劳动者因自身原因主动提出解除劳动合同,如为追求更好职业发展而辞职,单位无需支付经济补偿。

    (2)劳动者存在严重过错时,单位依法解除合同无需补偿。比如在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等,像频繁旷工违反考勤制度,单位解除合同就不用给补偿。

    (3)劳动合同期满,单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的,单位无需支付经济补偿。

    提醒:
    解除劳动合同涉及经济补偿问题较复杂,不同案情处理方式不同,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    2 01-27
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    (一)劳动者主动辞职且单位无过错时,如单位按时付薪、依法缴社保,劳动者因自身职业规划等主动离职,这种情况解除合同无经济补偿。
    (二)劳动者存在过错,像试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度(如多次旷工)、严重失职给单位造成重大损害等,单位依法解除合同不用给补偿。
    (三)劳动合同期满,单位维持或提高合同条件续订,劳动者不同意续订的,解除合同无经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
    全文
    6 01-27
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