(一)确定劳动关系及工伤赔偿流程
1. 确认是否与建筑公司等用人单位存在劳动关系。如果存在劳动关系,且在工作中受伤,这种情况属于工伤。
2. 工伤赔偿的范围包含医疗费、停工留薪期工资等。要是受伤情况构成伤残,还会有伤残津贴。
3. 首先要进行工伤认定。用人单位或者劳动者需要在规定时间内向劳动保障部门提出申请。
4. 经认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定,以此确定伤残等级。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
(二)劳务关系及赔偿流程
1. 如果是受包工头雇佣等劳务关系,提供劳务者自身受到损害时,要根据双方的过错来承担相应责任。
2. 雇主可能需要赔偿的费用有医疗费、误工费、护理费、营养费等。若构成伤残,还需赔偿残疾赔偿金。
3. 双方可以先尝试协商赔偿事宜。若协商不成,提供劳务者可以向法院起诉来维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。