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工地干活骨折怎么赔偿的

4.7w浏览 匿名 2025-01-27 江苏连云港
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律师解答 共5条
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    在处理相关赔偿问题时,需明确具体关系:
    1. 劳动关系认定:若和建筑公司等用人单位存在劳动关系,那基本可认定为工伤。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等,若构成伤残还有伤残津贴。需先做工伤认定,用人单位或劳动者要按规定向劳动保障部门申请,认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
    2. 劳务关系处理:要是受包工头雇佣等属于劳务关系,提供劳务者自身受损时,按双方过错担责。雇主可能要赔医疗费、误工费等,构成伤残还有残疾赔偿金。双方可协商赔偿,协商不成可向法院起诉。
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    7 01-27
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    (一)确定劳动关系及工伤赔偿流程
        1. 确认是否与建筑公司等用人单位存在劳动关系。如果存在劳动关系,且在工作中受伤,这种情况属于工伤。
        2. 工伤赔偿的范围包含医疗费、停工留薪期工资等。要是受伤情况构成伤残,还会有伤残津贴。
        3. 首先要进行工伤认定。用人单位或者劳动者需要在规定时间内向劳动保障部门提出申请。
        4. 经认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定,以此确定伤残等级。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    (二)劳务关系及赔偿流程
        1. 如果是受包工头雇佣等劳务关系,提供劳务者自身受到损害时,要根据双方的过错来承担相应责任。
        2. 雇主可能需要赔偿的费用有医疗费、误工费、护理费、营养费等。若构成伤残,还需赔偿残疾赔偿金。
        3. 双方可以先尝试协商赔偿事宜。若协商不成,提供劳务者可以向法院起诉来维护自身权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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    9 01-27
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    工伤维权法律通
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    在处理相关损害赔偿问题时,关键在于准确确定劳动关系。
    1. 若与建筑公司等用人单位存在劳动关系且属于工伤:工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等,若构成伤残还有伤残津贴。应先进行工伤认定,用人单位或劳动者需在规定时间内向劳动保障部门申请,之后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
    2. 若是受包工头雇佣等劳务关系:提供劳务者自身受损时,按双方过错承担相应责任。雇主可能需赔偿医疗费、误工费等,构成伤残的还有残疾赔偿金。双方可先协商赔偿,协商不成则向法院起诉。

    建议劳动者保留好相关证据,如工作记录、医疗单据等。用人单位应积极配合工伤认定等流程,雇主在劳务关系中也应合理承担责任,避免不必要的法律纠纷。
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    2 01-27
  • 案情解析法务
    案情解析法务
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    结论:
    确定劳动关系对于赔偿认定至关重要。劳动关系下受伤属工伤,按工伤赔偿流程处理;劳务关系下受伤,根据双方过错承担相应责任,赔偿可协商或起诉解决。
    法律解析:
    1、劳动关系方面:若与建筑公司等用人单位存在劳动关系且受伤属于工伤。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。需先进行工伤认定,用人单位或劳动者要在规定时间内向劳动保障部门申请,之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,依此获得相应赔偿。
    2、劳务关系方面:如受包工头雇佣等形成劳务关系,提供劳务者自身受损时,按双方过错担责。雇主可能需赔偿医疗费、误工费等多项费用。若协商赔偿不成,可向法院起诉解决纠纷。
    在实际生活中,若对劳动关系、劳务关系的认定及赔偿问题存在困惑,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
    全文
    4 01-27
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    法律分析:
    1. 劳动关系下:若与建筑公司等用人单位存在劳动关系且属于工伤,赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。关键步骤是先进行工伤认定,用人单位或劳动者要在规定时间内向劳动保障部门申请,之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,按相应标准获得赔偿。
    2. 劳务关系下:如受包工头雇佣等属于劳务关系,提供劳务者自身受损时,按双方过错承担责任。雇主可能需赔偿医疗费、误工费等多项费用。双方可先协商赔偿,协商不成则向法院起诉。

    提醒:
    不同的雇佣关系对应不同赔偿途径和标准,实际案情复杂多样,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    4 01-27
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[律师回复] (一)关于工伤认定:
    要确认食指骨折是否属于工伤,关键在于是否满足在工作时间、工作场所因工作原因这一条件。如果满足,一般可认定为工伤。申请工伤认定时,要注意及时收集相关证据,比如事故现场的证人证言、工作记录、医疗诊断证明等,这些证据能够帮助顺利完成工伤认定。同时,要按照规定的时间和程序向劳动保障行政部门提出申请,通常用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请,特殊情况经批准可适当延长;用人单位未按规定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出申请。
(二)关于劳动能力鉴定:
    食指骨折的伤残情况不同,鉴定结果也会不同。像单纯骨折愈合后无功能障碍可能是十级伤残,若有部分功能丧失等情况,伤残等级可能更高。在进行劳动能力鉴定时,要确保提供完整准确的医疗资料,包括病历、检查报告、诊断证明等,以便鉴定机构能全面了解伤情,作出合理的鉴定结论。
(三)关于十级伤残赔偿:
    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额还与所在地区平均工资等因素有关。所以在计算赔偿数额时,要准确确定本人工资和当地平均工资等数据。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系,可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同,这是最直接的证据。若没有签订书面合同,可收集工资支付记录,如银行工资流水明细;用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;同事的证人证言等,这些都有助于认定劳动关系。

(二)工伤认定及劳动能力鉴定:
要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤,要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料,像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残,不过最终结果要以专业的鉴定为准。

(三)工伤保险待遇:
如果经鉴定构成伤残,职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费,也就是因工伤治疗所花费的合理费用;停工留薪期工资,在停工治疗期间,职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费,那么这些相关费用就得由用人单位来支付。

(四)雇佣关系的处理:
如果是雇佣关系,那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费,即雇员因受伤治疗产生的费用;误工费,按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算;护理费等费用。要是双方协商不成,就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
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