律图审稿专业委员会3轮严审

你好律师,我朋友现在已经在这家公司工作了三四个月了,但是公司一直没和他签订合同,请问入职三个月未签合同合理吗

帮助5人 1.3k浏览 匿名 2018-03-01 齐齐哈尔
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
    1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
    2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等
    3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
    4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以
    全文
    13 2018-03-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6463位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职三个月未签合同合理吗?能起诉吗?
一键咨询
  • 158****6642用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    161****8745用户3分钟前提交了咨询
    165****1155用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    162****6126用户4分钟前提交了咨询
    162****5200用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    168****7834用户2分钟前提交了咨询
    147****8542用户3分钟前提交了咨询
  • 145****5177用户3分钟前提交了咨询
    143****0300用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    130****3008用户1分钟前提交了咨询
    166****6814用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    160****7305用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    162****0614用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    134****8123用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    164****2356用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    143****1418用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    178****4117用户2分钟前提交了咨询
    136****5107用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    133****8337用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    160****8833用户3分钟前提交了咨询
    138****6270用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    176****5284用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    158****3143用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    167****4120用户2分钟前提交了咨询
    162****8748用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    148****4830用户1分钟前提交了咨询
    135****8457用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    152****7247用户1分钟前提交了咨询
    145****8155用户3分钟前提交了咨询
    165****2621用户4分钟前提交了咨询
    157****3345用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    153****0150用户1分钟前提交了咨询
    147****4574用户1分钟前提交了咨询
    144****3148用户4分钟前提交了咨询
    177****0814用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    132****6163用户3分钟前提交了咨询
    153****0251用户3分钟前提交了咨询
    157****0630用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    178****6457用户3分钟前提交了咨询
    170****2135用户1分钟前提交了咨询
    135****4608用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    148****6848用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    152****7567用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    140****7262用户4分钟前提交了咨询
    154****0528用户1分钟前提交了咨询
    172****3310用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    138****5387用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    130****3384用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    168****1636用户1分钟前提交了咨询
    171****1006用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州177****2390用户1分钟前已获取解答
扬州180****5926用户4分钟前已获取解答
南京156****2762用户1分钟前已获取解答
入职三个月未签合同怎么办?
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
10w+浏览
劳动纠纷
云南职工养老保险的缴费基数是如何确定的
[律师回复] 解析:
在单位参加养老保险缴费基数的设定中,通常需依照劳动者本人的工资水平进行适当调整。
在对比社会平均月工资时,若员工个人工资收入超过了社会平均月工资的三倍,那么缴费基数便应根据社会平均月工资的三倍进行计算;
但对于超过该范围的部分则无需纳入缴费基数计算范畴内。
相对而言,若员工的工资收入低于社会平均月工资的60%,那么缴费基数将以社会平均月工资的60%为准。
具体来说:
(一)养老保险的缴纳比例为27%,缴费基数则为企业上年度参保人员的月平均工资。
(二)失业保险的缴纳比例为1.5%,缴费基数则为企业职工上年度的平均工资。
(三)工伤保险的缴纳比例会因行业差异而有所区别(从0.2%到3%不等),缴费基数则为企业上年度本企业被保险人的月平均工资。
(四)基本医疗保险费的缴纳比例为9%加1%,缴费基数同样为企业职工上年度的平均工资。
(五)大额医疗费用互助资金的缴纳比例为1%,缴费基数则为企业职工上年度的月平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未签劳动合同入职不满三个月离职可以吗?
没有签订劳动合同,入职不满三个月是可以离职的,建立劳动关系后,没签劳动合同,员工可以随时向单位提交书面的离职报告,除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
入职后劳动合同能签三个月吗
劳动关系中可以签为期三个月的劳动合同,事实上,《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定公司必须签多长时间的劳动合同,劳动合同可以是固定期限,也可以是无固定期限,甚至可以签订以完成一定工作任务为期限的合同。
10w+浏览
合同事务
未成年人犯盗窃罪判刑多久
[律师回复] 解析:
1.年龄届满十六岁而不足十八岁者,若盗取公私财务之价值达到了数额较大者,或者屡次实施盗窃行为,包括入室行窃、携带武器行窃及扒窃等各式各样的盗窃行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还会面临罚金的罚款。
2.对于未满十六岁的未成年人而言,如果他们进行了盗窃行为,那么这种行为并不构成犯罪,也不会受到刑事责任的追究。
然而,他们的父母或监护人应该对其进行严格的管教和教育。
3.对于盗窃公私财物,且数额较大的情况,或者是多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等行为,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还会面临罚金的罚款。
如果数额巨大或者存在其他严重情节的话,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且需要缴纳罚金或者没收财产。
4.当构成盗窃罪时,可以根据以下不同的情况来确定量刑起点:
如果盗窃金额达到了数额较大的起点,并且在两年内实施了三次盗窃行为,或者是入室盗窃,或者是携带武器盗窃,又或者是扒窃,那么就可以在一年以下有期徒刑、拘役的范围内确定量刑起点;
如果盗窃金额达到了数额巨大的起点,或者存在其他严重情节,那么就可以在三年至四年有期徒刑的范围内确定量刑起点。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6594位律师在线
立即咨询
强制猥亵罪入监有罚金吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,若被认定为涉及到猥亵罪的相关案件,实际上并未规定有罚款的处罚措施。
对于违反强制猥亵罪及猥亵儿童罪相关规定的违法者,他们并无义务承担罚款责任。
然而,值得注意的是,此类情况下并不意味着当事人无需为自己的犯罪行为付出代价。
2、只要存在猥亵儿童的具体事实,便符合了猥亵儿童罪的立案标准。
鉴于儿童在性方面的认知和判断能力相对较弱,因此,法律并未明确规定行为人必须采取暴力、威胁或其他手段。
无论受害儿童是否自愿,亦或是是否进行过抵抗,只要行为人对其进行了猥亵行为,即构成该罪名,应立即启动立案调查程序。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
桥头镇职务侵占罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
在办理刑事诉讼案件的过程中,各项费用都应按照各个环节分别计算并确定具体的收费标准。
在侦查阶段,每一宗案件的收费标准在2000至10000元之间;
而在审查起诉阶段,每一宗案件的收费标准也在2000至10000元之间。
至于一审阶段,每一宗案件的收费标准则在4000至30000元之间。
值得注意的是,以上所有收费标准均可根据实际情况进行适当下调,没有上限限制。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件类型以及刑事自诉案件,其律师服务费的收取标准与一审阶段相同,即按照一审阶段的收费标准来收取。
如果同一家律师事务所需要代理一宗案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,收费标准将会酌情降低。
此外,若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,则需按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。
当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时,可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计算并收取相应的费用。
对于公司、企业或其他单位的工作人员,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若数额巨大者,则将面临五年以上有期徒刑,并且还可能被并处没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
入职未满一个月未签订劳动合同是否合法?
未满一个月未签订劳动合同是合法的,按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5425 位律师在线,高效解决问题
入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
受贿罪判三年最快多久出来
[律师回复] 解析:
被判处有期徒刑三年的犯人,最快有可能在一年半左右出狱。
对于被判处三年以下(含三年)有期徒刑的罪犯,依据《中华人民共和国监狱法》的相关规定,他们具有获得减刑的资格,然而,减刑的幅度相对较小。
具体而言,首先,刑法明确规定了减刑幅度的上限不得超过刑期的一半;
其次,依据《中华人民共和国监狱法》的规定,罪犯在服刑期间将按照百分制进行考核,每季度进行一次,并予以公开公示,分数可用于兑换相应的奖励和功劳,这些奖励和功劳的数量以及罪犯的服刑表现将直接影响到其减刑的可能性。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6664位律师在线
立即咨询
犯抢劫罪判刑三年重吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法律法规,对于抢劫行为,无论涉案金额大小,均构成刑事犯罪。
具体而言,抢劫罪只需存在实施抢劫的事实即可构成,并不要求达到特定的金额标准。
如无恶劣程度严重的加害情节,普通抢劫的主要基准量刑范围为三年以上十年以下有期徒刑。
其次,根据我国刑法典第二百六十三条的规定,以暴力、胁迫或者其他方式抢劫公私财物者,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金的民事责任。
然而,若出现以下任何一种情况,则将面临更为严重的刑罚:
(一)进入他人住所进行抢劫的;
(二)在公共交通工具上实施抢劫的;
(三)对银行或其他金融机构实施抢劫的;
(四)多次进行抢劫或抢劫金额巨大的;
(五)因抢劫导致他人重伤甚至死亡的;
(六)假扮成军警人员进行抢劫的;
(七)持有枪支进行抢劫的;
(八)抢劫军事装备或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
盗窃罪三千元算不算刑事案件
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律法规之规定,盗窃公私财物且达到了特定数额,便可被视为刑事犯罪。
其中,涉及到的具体数额划分如下所示:
首先,在司法实践过程中,通常将盗窃金额在一千元至三千元之间的情况视作数额较大的范畴,并据此确定其法定刑期应在三年有期徒刑以下;
其次,若盗窃行为是以多次侵入他人住所、携带具有威胁性的器具进行盗窃或扒窃等方式进行的话,则不受金额大小限制,此类盗窃活动一旦发生,即已构成刑事犯罪;
最后,值得强调的是,盗窃数额将会对盗窃罪的量刑起决定性作用。
在司法实践中,若盗窃金额达到三万元至十万元以上,即可认定为数额巨大;
而当盗窃金额高达三十万元至五十万元以上时,则可判定为数额特别巨大。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应