结论:
被公司辞退时,赔偿金计算分不同情况:合法辞退公司无需支付;违法辞退需按经济补偿标准二倍支付;特定情形下提前通知或额外支付一个月工资后辞退,按经济补偿标准支付补偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时,公司辞退属于合法行为,无需支付赔偿金。而公司若违反法律规定解除劳动合同,就构成违法辞退,应支付赔偿金,其计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,按经济补偿标准支付补偿金。如果您对辞退赔偿金相关问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。