政府部门解散工作人员怎么办

结论：
政府部门解散时，对于工作人员会有不同安置方式，从劳动人事关系看会妥善安排，从劳动合同关系看可能支付经济补偿等，且政府会制定安置方案保障权益。
法律解析：
从劳动人事关系角度而言，当因机构改革等致使部门解散时，工作人员被分流到其他相关部门是常见做法。原有的编制、职级等会依据相应政策和程序实现对接与过渡，这是为了保障工作人员在人事关系上的稳定性和连续性。从劳动合同关系角度，若存在聘用制等劳动合同情形且无法继续履行合同，按照《劳动合同法》规定，需支付经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。政府制定安置方案是保障工作人员合法权益的重要举措。工作人员应密切关注相关政策和通知，并积极配合完成安置工作。若你对政府部门解散时工作人员安置的具体法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。