2016年1月份工资2017年1月2月11月12月2018年1月2月一起6个月的工资至今未发，公司照常营业，未发的工资公司也没有做任何的交代。被拖欠的一起有5位同事。请问律师老师我们要怎么维权？

1.12月应该不算停工留薪，如果要算也只能从12月27日开始算。
2.依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60计算其原工资标准。
　　停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

先去所在地劳动局投诉，公司如果不与处理，可以据此要求提出解除劳动合同
提起劳动仲裁

建议收集证据，申请劳动仲裁，如需律师帮助请致电。

提起仲裁要求公司支付劳动报酬

你好，是否有签署劳动合同？可以到劳动监察部门反映情况。

您好，可以直接申请劳动仲裁。

聘请律师及时劳动仲裁维权的，你们可以集体找律师