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想要公司开除又不违反公司怎样做

3.8w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-27 江西抚州
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律师解答 共5条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    85人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)协商解除劳动合同:根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同。主动与公司沟通,表明因个人原因希望解除劳动关系,这是一种合法且不违反公司规定的方式,通常公司会予以配合。
    (2)申请岗位调动:申请到公司无合适岗位的部门或岗位,公司若无法安排合适岗位,可能依据客观情况变化致使劳动合同无法履行的规定,先协商解除,协商不成也可能依法解除。
    (3)申请休假:例如申请较长时间事假,公司出于自身运营考虑,有可能同意解除劳动合同。

    提醒:
    不同公司情况不同,具体操作及结果可能有差异,若遇到问题可咨询专业人士进一步分析。
    全文
    1 01-27
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)与公司坦诚交流协商解除,表明自身因个人规划等原因,希望能和平解除劳动合同,以诚恳态度争取公司理解,一般只要合理公司会同意。

    (二)申请调动到公司难以安排岗位的部门,由于客观情况改变使劳动合同难以继续履行,公司会考虑协商解除,这期间要保持沟通,展现配合态度。

    (三)申请较长事假,详细说明请假原因和时长,公司从运营角度衡量后,也许会提出解除劳动合同。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 。这为通过协商方式解除劳动合同提供了法律保障,劳动者可依据此条与公司沟通,以实现和平解除劳动关系的目的。  
    全文
    5 01-27
  • 商海法律领航人
    商海法律领航人
    评分5.0 “态度非常好”
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         跟公司商量解除劳动合同。按劳动合同法,双方谈拢就能解除。主动和公司说个人原因想离职,通常公司会答应,这样也不违规。

         申请调到公司没合适岗位的部门。要是公司安排不了,依照客观情况变化致合同难履行的规定,会和你协商解约;谈不拢,公司也可能依法解除。

         申请长事假。公司从运营等方面考量,说不定就同意解除劳动合同了 。
    全文
    6 01-27
  • 抚州答疑法务
    抚州答疑法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    想要让公司开除自己同时又不违反公司规定,有以下可行途径及相应建议:
    1. 协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》,劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同。主动与公司诚恳沟通,表明因个人原因希望解除劳动关系,比如家庭原因需长期照顾家人、个人职业规划调整等,让公司理解你的诉求,公司通常会同意。协商时注意态度诚恳、理由合理。

    2. 申请调动到无合适岗位的部门或岗位。公司若无法安排合适岗位,可能依据客观情况变化致使劳动合同无法履行的规定处理。先向公司表达自己希望调动的意愿,说明自身发展需求等原因,若公司无法安排,后续按规定流程协商或依法解除合同。

    3. 申请休假,如长时间事假。公司出于运营考虑,可能会同意解除劳动合同。申请时清晰说明休假原因,如个人健康问题需长期修养等,让公司知晓你的实际情况。
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    1 01-27
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    结论:
    若想让公司开除自己又不违反公司规定,可以通过与公司协商解除劳动合同、申请调动到无合适岗位的部门或岗位、申请较长时间休假等途径。
    法律解析:
    首先,关于协商解除劳动合同,根据《中华人民共和国民法典》中劳动合同相关规定,劳动者与用人单位协商一致,就可以解除劳动合同。劳动者主动因个人原因提出解除劳动关系,公司通常会同意,这种方式不违反公司规定。
    其次,申请调动到不合适岗位时,若公司无法安排合适岗位,依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的规定,公司会先与劳动者协商解除劳动合同,协商不成时,公司有可能依法解除。
    最后,申请较长时间休假,如事假等,公司从自身运营考虑,有可能同意解除劳动合同。
    如果在操作过程中遇到具体法律问题或者不确定某些行为的合法性,建议及时向专业律师咨询,以保障自身合法权益。
    全文
    1 01-27
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