签订工伤协议时应注意什么事项

（一）主体方面
    签订工伤协议时，要特别留意用人单位主体是否明确。务必保证协议签订方是具备合法用人资格的单位，像是查看单位的营业执照等相关证件来确认。同时，要仔细核对单位名称、法定代表人等信息，保证这些信息准确无误。这样做是为了避免出现主体混淆的问题，比如有些单位可能用相似名称来误导劳动者；也要防止有不法分子冒用主体签订协议，不然到时候劳动者的权益可能就没办法得到保障。

（二）内容方面
    1. 赔偿项目要明确。工伤协议里的赔偿项目应当全面涵盖各种法定赔偿项目。其中包括工伤医疗费用，这里面还得考虑到后续治疗可能产生的费用；停工留薪期工资，也就是劳动者因工伤暂停工作接受治疗期间应得的工资；如果劳动者构成伤残，还得有伤残津贴；一次性伤残补助金，是对伤残情况的一次性经济补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。任何一个赔偿项目都不能遗漏，不然劳动者可能会遭受经济损失。
    2. 权利义务要清晰。在协议中，必须清楚地写明双方的权利和义务。比如说，如果劳动者放弃某些权利，得明确说明放弃的前提条件是什么。再比如，用人单位履行赔偿义务的时间和方式也得规定清楚，是一次性支付还是分期支付，具体的支付时间节点等都要明确，这样可以避免后续产生纠纷。
    3. 法律适用要准确。协议内容一定要符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，不能违背法律的强制性规定。比如，法律规定的某些赔偿标准和范围，协议中不能随意降低或者改变。要是协议违背了法律强制性规定，那么可能会导致协议部分或者全部无效，这样一来，双方的权益都可能受到影响。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。工伤协议作为一种民事法律行为，若违反相关法律法规的强制性规定，就可能存在无效的风险。

签订工伤协议时，需重点关注主体及内容两方面事项。
1. 主体方面：必须明确用人单位主体。要确保签订协议方具备合法用人资格，仔细核实单位名称、法定代表人等信息，避免主体混淆或冒用主体签订协议，保障协议的有效性和可执行性。
2. 内容方面：
     赔偿项目需明确。涵盖工伤医疗费用（含后续治疗费用）、停工留薪期工资等法定赔偿项目，防止遗漏。
     权利义务要清晰。明确双方权利义务，如劳动者放弃权利的前提，用人单位履行赔偿义务的时间、方式等。
     法律适用应准确。协议内容要符合《工伤保险条例》等法规，不得违背强制性规定，以免协议无效。

建议签订前仔细审查协议条款，如有疑问及时咨询专业人士；签订时确保双方真实意思表示，签字盖章要规范。