结论:
员工病假期满不能上班,用人单位应先了解原因,按不同情况区别处理,保障双方合法权益。
法律解析:
1、若员工病情未愈,用人单位可依据医疗期相关规定视情况延长医疗期。医疗期是法律赋予员工的权益,用人单位应予以尊重。
2、若医疗期届满员工仍无法上班,且不能从事原工作和另行安排的工作,用人单位有权解除劳动合同,但需提前通知或支付经济补偿。这是为了平衡用人单位的用工需求和员工的权益保障。
3、用人单位应保留员工病情相关医疗证明等材料,以备后续可能的纠纷处理。
4、若员工无正当理由拒不出勤,用人单位可按规章制度处理,如扣除工资等,以维护正常的工作秩序。
在实际处理此类问题时,情况可能较为复杂,建议用人单位和员工都要准确理解和把握相关法律规定。如有疑问,可向专业法律人士咨询,避免因处理不当引发法律风险。