单位工伤保险怎么算

（一）明确工资总额计算范围。用人单位要准确核算直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这是计算工伤保险费的重要基础。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，都应计入工资总额。
（二）确定单位缴费费率。统筹地区会根据不同行业的工伤风险程度来确定行业的差别费率。企业要清楚自身所在行业的风险类别对应的费率，高风险行业费率高，低风险行业费率低。同时，还要关注所在地区根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在本行业内确定的具体费率档次。
（三）按时足额缴费。单位务必按照规定的时间和计算得出的应缴数额，足额缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，一旦职工发生工伤，单位就要按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，这会给单位带来较大的经济负担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险费计算依据单位职工工资总额，相关要点如下：
1. 计算方式：用人单位缴纳数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率的乘积。职工工资总额即单位直接支付给全体职工的劳动报酬总额。
2. 费率确定：统筹地区根据行业工伤风险程度确定差别费率，再结合工伤保险费使用、工伤发生率等在各行业内定若干费率档次。像采矿等高风险行业费率高，办公类低风险行业费率低。
3. 缴纳要求：单位要按时足额缴纳。若未依法缴纳，职工工伤时，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议单位准确核算职工工资总额，按规定确定缴费费率并及时足额缴费。同时，劳动监管部门应加强监督检查，确保工伤保险费依法征缴，保障职工权益。