结论:
购买五险一金后被企业辞退,违法辞退可要求企业支付赔偿金,合法辞退企业无需支付但要办离职手续,企业未依规支付费用或办理手续可协商或仲裁维权。
法律解析:
当企业无正当法定理由单方面解除劳动合同,属于违法辞退。此时劳动者有权要求企业支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。而当劳动者严重违反企业规章制度等合法辞退情形,企业无需支付赔偿金,不过要依规办理停缴五险一金、出具离职证明等离职手续。要是企业没按规定支付费用或办理手续,劳动者可先和企业协商,协商无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律保障劳动者的合法权益,遇到此类问题不要慌张。如果对具体法律规定或维权流程还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益 。