企业口头辞退算不算违法辞退

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 企业口头辞退算不算违法辞退?公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的,劳动行政部门可以责令公司改正,及时向员工出具该证明。
企业口头辞退算不算违法辞退

一、企业口头辞退算不算违法辞退

公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的,劳动行政部门可以责令公司改正,及时向员工出具该证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

二、公司辞退员工应当履行下列程序

1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

6.给职工办理工会组织关系和档案等转移手续;

7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

8.给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、辞退员工要注意什么事项

(1)试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,把握“不符合录用条件"的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往会在管理上陷入难堪的境地。

(2)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。《劳动法》规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。用人单位在《员工手册》或者规章制度中最好对严重违纪的情形有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害"的举证可题。

(3)辞退无过错的员工要提前通知员工和支付经济补偿金辞退无过错的员工仅限以下情形:劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训后调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前三十天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。

(4)经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退大量员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常做法,法律予以允许。但是,裁员时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此,为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡,法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制:可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的企业。

(5)辞退员工的特殊限制根据《劳动法》第二十九条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。”也就是说,对于具备上述情形之一的员工,除非其有严重违纪等过错的,否则用人单位不得辞退。

公司辞退员工,要么符合法律规定的情形,要么是与员工协商达成一致的,否则的话就是违法辞退,需要承担相应的法律责任。而从辞退的形式来看,企业口头辞退算不算违法辞退?答案也是肯定的。要是你对此还有疑问的话,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师

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企业口头辞退员工有效吗
一般情况下,企业辞退员工需要提前三十天书面通知该员工才能合法解除劳动关系。但,依据我国《劳动合同法》的规定,如果企业是因为员工有过错、违法行为,或是在试用期间发现其不符合录用条件,则可以口头解除劳动合同。
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劳动纠纷
企业违章指挥被拒·被迫使职工辞职.能否要求企业赔偿?
[律师回复] 如果用人单位违章指挥的,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者是可以被迫辞职的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司口头辞退算不算违法
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口头辞退算辞退的法律依据是什么
口头辞退在法律上通常不被认定为正式辞退的依据。正规企业中,仅凭口头通知离职并不构成正式裁员。企业必须以书面形式告知员工离职,并遵循法律法规解除或终止劳动合同,完成相关手续。只有书面文件才能确保程序合法,避免争议和不稳定因素。
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企业辞退员工应该怎么样办员工违反公司天条被公司辞退应该怎么样办
[律师回复]
1、根据《劳动合同法》第40条,单位辞退劳动者,应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资,不用提前30日通知劳动者了。
2、根据书面通知辞退劳动者的原因,才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿,或者不给经济补偿。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
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企业口头通知辞退员工有效吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业口头通知辞退员工有效吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
在企业工作十八年企业可以辞退么
[律师回复] 您好,针对您的在企业工作十八年企业可以辞退么问题解答如下,   劳动者有《劳动合同法》
第三十九条、
第四十条规定的情形和用人单位按
第四十一条规定裁员的,用人单位可以辞退劳动者。其中,按第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  附:《劳动合同法》  
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)被依法追究刑事责任的。  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  
(一)依照企业破产法规定进行重整的;  
(二)生产经营发生严重困难的;  
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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如何举证被口头辞退
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 举证责任
一:存在劳动关系
可以证明存在劳动关系的证据主要有:
1、劳动合同;
2、工资条、工资单、工资发放存折;
3、社会保险凭证;
4、胸卡、门禁卡等。
举证责任
二:被辞退的事实
在证明存在劳动关系的前提下,要想打赢辞退案件,还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实,进一步的举证责任才会发生倒置,即由单位来说明辞退的理由,并予以举证证明其合法性,如果不然,才会发生单位败诉的后果。
可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有:
1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;
2、录音证据
万般无奈时,作为员工,别忘了采取这种方式搜集证据。
3、工作交接单
特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息。
举证责任
三:平均工资以及工作年限
尽到以上两个举证责任的前提后,单位如果无法完成自己的举证责任,将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时,需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。
司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。
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4、胸卡、门禁卡等。
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二:被辞退的事实
在证明存在劳动关系的前提下,要想打赢辞退案件,还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实,进一步的举证责任才会发生倒置,即由单位来说明辞退的理由,并予以举证证明其合法性,如果不然,才会发生单位败诉的后果。
可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有:
1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;
2、录音证据
万般无奈时,作为员工,别忘了采取这种方式搜集证据。
3、工作交接单
特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息。
举证责任
三:平均工资以及工作年限
尽到以上两个举证责任的前提后,单位如果无法完成自己的举证责任,将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时,需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。
司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。
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