在公司牙齿碰掉了是工伤吗

（一）判断牙齿碰掉是否属于工伤，需结合实际情形。若在工作时间和工作场所内，因工作原因，比如在执行工作任务时意外碰撞致使牙齿碰掉，大概率会被认定为工伤。例如，工人在操作机器完成工作任务时，因机器故障发生碰撞而牙齿碰掉，这种情况符合工伤认定条件。
（二）若在工作期间，是因为自身打闹等和工作无关的私人行为导致牙齿碰掉，那就不属于工伤。比如，同事之间在工作间隙相互嬉戏打闹，其中一人不小心牙齿碰掉，此情况就不能认定为工伤。
（三）发生牙齿碰掉这类情况后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任和义务，以便职工能及时获得相应保障。
（四）要是单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能保障职工在单位不作为的情况下，仍有途径申请工伤认定。
（五）经过认定确定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，以弥补因工伤带来的损失。

法律依据：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等与工作无关的情形导致受到伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。

牙齿碰掉是否属于工伤要视具体情形而定。
1. 若在工作时间和工作场所内，因工作原因，如执行任务时意外碰撞致牙齿碰掉，大概率会被认定为工伤。这符合工伤认定中关于工作关联性的要求。
2. 若在工作期间，因自身打闹等与工作无关的私人行为导致牙齿碰掉，则不属于工伤，因其行为并非工作所需。

相关建议和措施如下：
一是单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
二是若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三是认定工伤后，依法享受工伤保险待遇。