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什么情况下可以赔偿n+6

3.6w浏览 #征地拆迁 匿名 2025-01-28 辽宁盘锦
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律师解答 共5条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    42人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)“n”即经济补偿金,计算依据劳动者在单位工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。例如工作8个月,按一年算付一个月工资;工作3个月付半个月工资。
    (2)“n+1”用于用人单位无过错性辞退情形,“n”为经济补偿金,额外1个月工资作代通知金。比如用人单位因客观情况变化需辞退员工,就可能适用“n+1”。
    (3)“2n”针对用人单位违法解除或终止劳动合同,按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若单位无故辞退员工,就需支付“2n”。而“n+6”无明确法定适用情形。

    提醒:
    若遇劳动纠纷涉及赔偿问题,要准确判断适用标准,必要时咨询专业人士分析。
    全文
    5 01-28
  • 盘锦答疑法务
    盘锦答疑法务
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    结论:
    在我国劳动法律规定中不存在“n+6”的标准赔偿情形,常见的赔偿方式有“n”(经济补偿金)、“n+1”(含代通知金)、“2n”(违法解除或终止劳动合同赔偿金)。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,“n”即经济补偿金,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。“n+1”适用于用人单位无过错性辞退等情况,额外1个月工资作为代通知金。“2n”则是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而“n+6”若不是笔误等,没有法定适用情形。劳动赔偿涉及劳动者切身利益,相关法律规定明确具体。如果在实际中遇到劳动赔偿相关困惑,比如不清楚自己该适用哪种赔偿标准,可向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    7 01-28
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)“n”即经济补偿金,计算依据劳动者在单位工作年限,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    (二)“n+1”用于用人单位无过错性辞退等情况,在“n”基础上多付1个月工资作代通知金。
    (三)“2n”针对用人单位违法解除或终止劳动合同,按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    (四)“n+6”无明确法定适用情形,若非笔误等,一般不被法律认可。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    5 01-28
  • 拆迁维权团队
    拆迁维权团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 我国劳动法律里没有“n+6”标准赔偿情形,常见的是“n”“n+1”“2n”等赔偿方式。
      “n”即经济补偿金,按劳动者在单位工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    2. “n+1”用于用人单位无过错性辞退等情况,在“n”基础上多付1个月工资作代通知金。

    3. “2n”适用于单位违法解除或终止劳动合同,按经济补偿标准二倍付赔偿金。若“n+6”非笔误,无法定适用情形。
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    5 01-28
  • 法务在线聊
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    评分4.9 “值得推荐”
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    我国劳动法律规定中不存在“n+6”标准赔偿情形,常见的是“n”“n+1”“2n”等赔偿方式。

    1. “n”即经济补偿金,按劳动者在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这种赔偿是基于正常的劳动关系变动等情况,保障劳动者在离职时能得到一定经济补偿。
    2. “n+1”适用于用人单位无过错性辞退等情形。在支付“n”的基础上,额外1个月工资作代通知金,这是为弥补用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的情况。
    3. “2n”用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况,按经济补偿标准二倍支付赔偿金,以惩罚用人单位的违法行为。

    建议用人单位和劳动者都要熟悉这些赔偿规定,用人单位依法行事,避免违法解除劳动合同带来高额赔偿;劳动者则要清楚自身权益,合法维权。
    全文
    8 01-28
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

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? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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