法律分析:
(1)协商解决是较为温和的方式。劳动者可主动与用人单位沟通,明确指出其拖欠工资的问题,要求其尽快支付,这种方式能在相对友好的氛围下解决纠纷,节省时间和精力。
(2)向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力和职责对用人单位的违法行为进行查处,责令用人单位限期支付工资,能借助行政力量保障劳动者权益。
(3)申请劳动仲裁或提起诉讼是最后的法律手段。通过法定程序,由仲裁机构或法院对纠纷进行裁决,具有强制执行力,能确保劳动者合法权益得到维护。关于赔偿,需劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍不支付,才会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
提醒:
劳动者要注意保留相关证据,如考勤记录、工资条等,不同案情处理方式可能不同,建议咨询进一步分析。