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10级工伤怎么赔偿2025

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 呼和浩特
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律师解答 共5条
  • 呼和浩特法务
    呼和浩特法务
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    关于10级工伤赔偿,主要有以下几点:
    1. 一次性伤残补助金:按7个月本人工资标准发放。这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿,工资的计算依据实际收入情况。
    2. 若解除劳动关系:会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过各省份标准不一,要参照当地规定。
    3. 治疗费用及停工留薪:工伤治疗的医疗费由工伤保险基金承担,单位要支付停工留薪期工资福利待遇,此期间一般不超12个月。
    4. 单位未缴保险责任:若单位没依法缴工伤保险,原本保险基金支付部分由单位承担。具体赔偿金额需结合地区政策和实际工资算。
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    6 01-28
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    (一)关于一次性伤残补助金:10级工伤的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算依据的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    (二)关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在解除劳动关系的情况下,会涉及这两项赔偿。不过具体标准各省份规定不一样,需要根据所在省份的具体规定来确定赔偿数额。比如有些省份可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。
    (三)关于工伤治疗期间的费用:
        1. 医疗费:由工伤保险基金支付。职工因工伤需要治疗的,只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,都可以从工伤保险基金中支付。
        2. 停工留薪期工资福利待遇:单位需要支付停工留薪期的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    (四)关于单位未依法缴纳工伤保险的情况:如果单位没有依法缴纳工伤保险,那么本应由工伤保险基金支付的部分,包括一次性伤残补助金、工伤治疗期间的医疗费等,都要由单位承担。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    8 01-28
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    10级工伤赔偿涉及多方面项目,赔偿金额需综合多因素准确计算。
    1. 一次性伤残补助金:按7个月本人工资标准发放。
    2. 解除劳动关系时:有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准因省份而异。
    3. 治疗期间费用:医疗费由工伤保险基金支付,单位需支付停工留薪期工资福利待遇,且停工留薪期一般不超12个月。
    4. 单位未缴工伤保险:本应由基金支付部分改由单位承担。

    对于涉及10级工伤赔偿的情况,建议职工及时收集相关证据,如工伤认定决定书、医疗费用票据等。同时,要准确了解所在地区的具体政策和标准,可咨询当地社保部门或专业律师,以便清晰自身权益,确保能获得合理足额的赔偿。
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    7 01-28
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    10级工伤赔偿包含多个项目,赔偿金额需根据具体地区政策和实际工资等因素准确计算,若单位未依法缴纳工伤保险,相应部分由单位承担。
    法律解析:
    1、一次性伤残补助金是7个月本人工资。若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,不过各省标准不同。
    2、工伤治疗期间,医疗费由工伤保险基金支付,单位要支付停工留薪期工资福利待遇,且停工留薪期一般不超过12个月。
    3、关于提到的“2025”,可能涉及当地计算基数或平均工资等,需结合地区政策确定。在实际计算赔偿金额时,各项赔偿都与具体情况紧密相关。
    4、若单位未依法缴纳工伤保险,本应由工伤保险基金支付的部分,都要由单位来承担。工伤赔偿涉及多方面因素和具体计算标准,若你对10级工伤赔偿还有疑问,或者不清楚自己所在地区的具体政策和计算方式,建议向专业律师或者当地劳动保障部门进行咨询,以保障自身合法权益。
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    2 01-28
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 一次性伤残补助金:10级工伤对应的一次性伤残补助金为7个月本人工资,这是法定标准,能对劳动者因工伤导致的劳动能力部分丧失给予一定经济补偿。
    2. 解除劳动关系相关补助金:若解除劳动关系,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需按所在省份规定执行,因各地经济发展水平等因素存在差异。
    3. 医疗及停工留薪待遇:工伤治疗期间医疗费由工伤保险基金支付,单位要支付停工留薪期工资福利待遇,且停工留薪期一般不超过12个月。
    4. 单位未缴保险责任:单位未依法缴纳工伤保险,原本由基金支付部分改由单位承担。
    提醒:
    具体赔偿计算涉及多种因素,不同地区政策不同,建议结合自身实际工资等咨询专业人士进一步分析。
    全文
    4 01-28
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